在大连高新技术产业园区工作的员工，以“三高”群体为主，即高学历、高职称、高收入。工会如何针对“三高”群体开展工作？如何将“三高”群体凝聚到工会组织中？是高新区工会面临的新课题、新挑战。

高新区工会“不唯上，不唯书，只唯实”，根据“三高”群体的需求，打出了“文化牌”，近年，他们打造出“文化活动月”、“特色书屋”、“工会主席文化训练营”、“特色俱乐部”、“读书节”、“工会讲坛”、“工会文化示范基地”、“员工家庭日”、“数字图书馆”、“员工报”“十大文化品牌”，满足了“三高”群体更高层次的追求，让“三高”群体工作、生活常与欢乐、书香、高雅相伴。

让“三高”群体生活伴着书香

记者到简柏特、阿尔派、日中技研、软件园、易尚阳光等公司采访，他们都会很自豪地让记者看看他们的“职工书屋”。

高新区的企业，多在写字楼中，一间30平方米的办公室，就要摆上10几部电脑，10几位软件工程师一年就要创造出几百万甚至上千万的效益，写字楼真可称得上是“寸土寸金”。可一个“职工书屋”，同时作为员工活动室，少的几十米，大的上百米，老板怎么会舍得？

高新区工会一班人在主席的带领下，深入基层、走访企业，靠真诚和执着赢得理解和支持。大连易尚阳光公司成立不久，高新区工会主席房波亲自到“易尚阳光”走访，根据在“易尚阳光”工作的残疾人多数坐轮椅的特点，亲自测量，为他们量身制作了书架，并赠送图书8000多册，为他们建立了“职工书屋”。创业园工会联合会在已经没有办公场所的情况下，单位领导将会议室辟出1/3给了工会，使工会有了像样儿的办公室、职工之家、“职工书屋”。现在，高新区企业有“职工书屋”200多个，都是他们一家一家谈下来的。建这些“职工书屋”跑了多少趟，连他们自己都说不清。

只要企业同意建“职工书屋”，高新区工会就送书架、送书。高新区工会送书也有一大特色：员工点菜，高新区工会“埋单”。他们清楚，书是要人看的，只有员工喜欢的书，他们才有兴趣看，因此，高新区工会将挑书的权利交给了企业员工，他们将书挑好后，工会付钱。在几家企业工会了解“职工书屋”情况，他们告诉记者，借阅率非常高。不仅是员工来借书，很多老板也来借书。大连日中技研有限公司是家日资企业，看到“职工书屋”这么受欢迎，日方总经理每次回国，都要逛书店，带回在日本热销的书籍充实到“职工书屋”中；简柏特公司自己开发软件管理图书；好多“视频书屋”在午休时间播放于丹、郎咸平等“百家讲坛”录像资料，员工边喝咖啡边吸收知识的琼浆。

书画、桃花、屏风、别致的小圆桌、咖啡飘香......这是记者看到的“动漫书屋”。如此高雅的读书环境，在辽宁很多地方都没有看到。可以想象，在电脑旁忙碌了一天的动漫游员工，坐在小圆桌旁，捧着书本，品着咖啡，书香伴着咖啡香，那是一种多么高雅的享受，在这样的环境中也更激发他们的创作灵感。

“咖啡书屋”、“动漫书屋”、“阳光书屋”、“温馨书屋”、“休闲书屋”、“科技书屋”、“视频书屋”、“创业书屋”......今年5月，高新区工会为10家有特色“职工书屋”挂上了“示范书屋”牌匾，组织各企业参观学习，用“示范书屋”引领和带动“职工书屋”建设。

今年5月，高新区又投资50余万元，建起了全国第一家“数字图书馆”，目前，在原有30万册图书的基础上，又增加到40万册。高新区员工拿到工会免费配备的专属账号后，就可在书海中畅游。

如今，高新区工会投资200多万元建起的200余家“职工书屋”已经有了12个类别，各具特色的“职工书屋”满足了“三高”员工的不同需求。

今年5至7月，高新区工会举办了为时两个月的“高新区员工首届读书节”。“送书下基层”、“扶持百家企业职工书屋”、为“示范职工书屋”挂牌、“学习型家庭、学习型班组、学习型员工”评选、“学习创新发展主题征文”、“读书成就梦想读书演讲比赛”、“主题摄影书画展”、“读书沙龙”、“我爱高新区知识竞赛”……“读书节”活动丰富多彩，进一步激发了员工读书热情。

为“三高”群体搭建展示才能快乐生活平台

在高新区管委会一楼走廊两侧，展示着一幅幅国画、书法、摄影作品，这都是出自高新区员工之手，高新区工会干部姜晶告诉记者，这是高新区工会举办的“文化月”活动内容之一。她说，高新区工会从2006年起就开始搞这项活动，已经坚持了5年。

高新区工会面对的是“三高”群体，这些员工中很多人多才多艺，除了工作外，他们也需要有一个展示业余爱好的平台，使自己的生活多姿多彩。工会根据员工需要，开展了“文化月”活动，每年除了绘画、书法、摄影展外，还有各种体育比赛。每次“文化月”活动都有一个主题，如2009年是共和国60年大庆，主题就定为“成就与辉煌”。参展的作品除在高新区集中展览外，还进行巡回展，将作品送到各区域和企业展出，让更多的人了解高新区员工的精神风貌。

高新区的“文化月”活动，也带动了整个高新区文化活动的开展。软件园的“活力软件人，魅力新领军”系列活动、龙王塘工会面向外来务工者的“南腔北调歌手大赛”、凌水街道的“亲吻热土”广场文化、创业园的“员工文化月”、创业沙龙等，深受员工欢迎，已经成为工会文化活动的品牌。

9月18日，高新区工会组织了首届趣味运动会。这天，天公不作美，凉风伴着细雨，下个不停。然而，这却丝毫没有影响参赛企业和员工的兴致。60多家企业打着工会会旗，2000多员工兴致勃勃地参加“二人三足”、“速算”等趣味比赛，没有一人中途退场。高新区工会干部也同样冒雨组织比赛，整个活动充满了欢声笑语。

高新区一工会干部说，看到他们高举着各自企业的会旗，看到他们在雨中参与活动的欢笑，我们深深为工会文化活动所产生的凝聚力而骄傲，而自豪。

为了丰富文化体育生活，同时也是为了增强工会组织的凝聚力、吸引力，高新区工会还牵头组织了桥牌、摄影、舞蹈、滑雪、游泳、e友（交友）、电影、车友和各种球类等16个类别的文化和体育协会、俱乐部，凡是有些爱好的高新区员工，都有相应的协会和俱乐部对应。一年四季，各种协会、俱乐部活动不断、比赛不断，使高新区员工的生活不再单调、不再寂寞，而是丰富多彩，活力四射。

日中技研、简柏特、戴尔等外资企业创造了“员工家庭日”这一拉近员工及家属与公司感情的好活动，高新区工会及时总结他们的经验，将他们的经验推向全区。现在，已经有600多家企业开展了“员工家庭日”活动。春季踏青赏花、郊游、徒步走、“六一”节前举办“亲子运动会”、秋季组织登山等，一年四季，“员工家庭日”都有活动。员工全家参与，携妇牵子，其乐融融。密切了家庭关系，增进了员工与企业的感情。这项活动，员工欢迎，老板也喜欢。每逢有这种活动，连外企老板也要带着家属参与其中。

高新区工会还办了一张《高新区员工》报，这张报不仅经常宣传报道园区企业的风采、基层工会的典型经验，还开辟了为您服务、员工园地等栏目，为员工们一展才华、建言献策、吐露心声提供了平台。

一项项活动，让员工的生活变得丰富多彩；让员工互相增进了了解，增进了友谊；让企业增加了活力。在员工们玩得开心的同时，也记住了给他们搭建快乐生活平台的工会。

高新区工会开展的“十大文化品牌”活动，形成了员工满意、社会认可、内外和谐、充满活力的新局面。全国妇联、辽宁省总工会、全国总工会研究室和大连市总工会领导到高新区调研，对高新区工会开展的“十大文化品牌”活动都给予了充分肯定和高度赞扬。