本报讯 冀中能源邯矿集团陶二矿创新工作思路和方法，利用矿职工维权站、基层维权和每月12日、15日领导接待日倾听员工反映的问题，及时解决区队管理中存在的问题，为疏通信访通道、构建和谐矿区搭起了一座“连心桥”。

该矿将每月12日定为基层领导接待日，把每月15日定为矿级领导接待日，并安排当日值班的矿级和基层领导接待和处理员工反映的问题，积极为员工解决工作和生活中遇到的困难，及时将员工矛盾消除在萌芽状态。本着“员工的事无小事”原则，基层单位接待人员将员工反映的每一个问题都记录在案，区队无法解决的，由区队提案、建议并反映到相关部门；对于员工反映的焦点问题，由矿级接待站通过领导班子讨论或民主决策的方式加以解决。

该矿工会设立职工维权站，并将维权电话向职工公布。同时，基层单位还选举个人威望较高的职工担任基层维权联络员，发现问题及时解决。截止到9月底，该矿各级接待站共收到职工反映的问题和提出的建议共计180余条，落实率达到98%以上。通过搭建维权连心桥，该矿密切了党群、干群关系，促进了矿区的和谐发展。

（彭忠 柴金刚）