为增强企业管理工作的透明度，做到公平、公正、公开，企业一般都在醒目位置设置了厂务公开栏，对职工普遍关注的工资、住房、入保、费用支出等热点、难点问题及时向职工公开，接受职工的监督，受到职工们的欢迎，这对增强企业凝聚力、促进企业和谐发展起着非常重要的作用。

但在现实中，也常听到一些职工反映，企业的厂务公开栏长期老面孔，不换新内容，“公开栏”成了公开“懒”。最近，笔者在一企业公开栏看到的竟还是6月份的工资表。时间过去快半年了，该撤换的内容没撤，而这期间很多该公开的事情却一点也没有见到。

之所以出现这种现象，究其原因，一是有的企业缺乏正确的认识，设立厂务公开栏还只是为了应付上级检查，临时“摆摆样子”，检查过后就成了聋子的耳朵——摆设，不再过问。二是有的企业领导重视不够，认为厂务公开可有可无，在厂务公开上还存在一定的随意性，想到时就公开，想不到时就不公开。三是有的企业厂务公开制度不完善，责任不明确，厂务公开虽涉及多个部门，却没有具体承办人，公开栏成了能推就推的“三不管”地带。

厂务公开落实不好，容易影响干群关系，增加企业矛盾，影响企业稳定和谐与发展。消除这种现象，一是各级工会组织和企业上级部门要认真履行好监督管理职能，常下基层走走看看，指导和督促企业办好厂务公开栏，落实好职工的知情权、参与权、监督权。二是各个企业要认真贯彻《工会法》、《企业厂务公开条例》等法律法规和规章制度，切实提高对厂务公开重要性的认识，把厂务公开作为企业的一项自觉的经常性的工作来抓。三是企业要完善厂务公开制度，丰富公开内容，明确责任义务，做到厂务“公开栏”内容实时更新，贴近职工心，使厂务“公开栏”成为联系企业与职工的“连心桥”，企业发展的“助推器”。

（作者单位：河北冀中能源峰峰集团万年矿）