本报昆明11月19日电 （记者陈昌云）今天，海洁环卫公司工会主席刘海波带着28位一线职工，结束了“北京7日游”，乘飞机回到了昆明。为了奖励不久前评选出来的优秀职工，这趟出游公司共花了6万元。对此行的绝大多数清洁工而言，到北京饱览美景是第一次，但坐飞机翱翔则不是第一次，他们中不少人还去过香港、泰国。自2006年7月以来，海洁环卫公司已经9次为职工加薪，人均工资由当时的每月340元增长为现在的每月923元，年均增长逾34%，总增幅达到172%。

海洁环卫公司是昆明滇池国家旅游度假区管委会所属的一个专门承担度假区道路清扫保洁、垃圾清运、河道疏通、漂浮物打捞的公益性保洁公司，现有职工604人，95%以上是失地农民和失业职工。

公司2002年成立时是股份制企业，职工不足百人。公司的微薄利润首先要确保股东分红，然后才能考虑职工收入，当时公司职工的人均月收入仅340元，大大低于当时每月470元的昆明市最低工资标准，职工无归属感，月流失率高达50%。

2006年7月，上级调整了公司领导班子。

公司领导经慎重研究并报上级批准同意后，决定将公司复位改制为国有独资企业，从制度上确保公平正义。

新任党政领导充分发挥公司工会在涉及职工工资收入、福利待遇以及劳动、健康权利方面的作用，规定职工工资增长，由工会代表职工和行政谈判、协商，从2008年起规定职工的工资增长幅度，与公司的营业收入挂钩，参照物价指数，按不低于8%的比例提取，职工工资的晋升就从制度上得以保障。

公司总经理马维亚告诉记者：“职工各项福利由工会代表职工向行政提出，并监督落实到位，公司定期公布经营状况和收入、支出情况。公司的决策、决定在实行之前两周都要在公示栏中公示后再实施，确保职工拥有参与权、知情权和表达权。”

公司负责清扫保洁的道路，有关部门定价每平方米每月0.28元~0.30元，等于清扫一平方米一天不足一分钱。这一分钱里，除支付员工工资、福利外，还包括车辆设备的维护运行，燃油、垃圾填埋处置等多项费用。尽管如此，自2006年以来的5年里，公司仍然给职工9次增资，平均一年两次，目前职工工资收入水平已由2006年的人均340元增加至923元，5年里年人均增幅超过34%，5年人均共增资近580元，总增幅接近172%。目前海洁公司职工工资在昆明市同行中已处于中上水平。

据了解，该公司新一轮大幅调资方案正在制定中，将于2011年初实施。