本报讯（记者孙覆海 通讯员刘新路 杨建）11月5日，山东胜利油田东辛采油厂高级技师赵海英研制的“油井井口玻璃钢保温罩”技术，通过油田管理局创新成果鉴定，并在全厂150口油井进行了安装使用。据了解，由一名普通工人成长为高级技师的赵海英，此前已经获得了17项技术成果，而她的成功得益于采油厂实施的“人才高原”战略。目前，像赵海英这样的技术人才在东辛采油厂有1800多人，这种“群山连绵”的人才效应，为采油厂的发展提供了强有力的智力技术支撑。

拥有8000余名职工的东辛采油厂，曾面临老油田增储难、上产难、成本控制难的困境。该厂认识到，培养一支高技能人才队伍是企业健康稳定发展的关键。为此，该厂实施“人才高原”战略，不断营造良好环境，使高技能人才队伍像滚雪球一样在不断壮大。

该厂抓人才培养有自己独特的“招数”。他们按照“薪酬凭技能、岗位靠竞争”的原则，把技术等级、技术职务作为考核岗位工资的重要组成部分，不同技术水平的工人岗位津贴拉开档次，并建立核心骨干人才津贴，坚持向高技能人才倾斜；同时，全面实行竞争机制，变“相马”为“赛马”，不唯学历、不唯身份、不唯经历选拔技能人才。一线职工杜凡奇只有初中学历，来到油田工作后，环境的艰苦，让他一度迷茫。厂里出台人才发展规划后，激发了他的学习热情和创新激情，十几年来扎根油田，创造出了30多项技术成果和国家专利，先后被聘为高级技师、主任技师、首席技师，实现了“三级跳”。

此外，该厂还设立专项奖励基金，对先进典型和通过自学晋升为技师、高级技师的职工给予奖励，每人每项奖励500元~2000元不等。同时还专门开展职工创新创效成果大赛，每年对评选出的创新能手给予1万元~3万元的重奖。

“新时期胜利人的楷模代旭升”是油田命名的技能大师，为了让更多一线职工成长成才，该厂成立了以代旭升为会长的工人技术创新协会，吸引了大批有成才愿望、有创新兴趣的职工加入。

据介绍，东辛采油厂培养工人技术人才的方式，正成为一种具有极强作用力的“辐射源”，让越来越多的职工认识到了学技术、强素质的重要性，并加入到技术创新的队伍中来。据统计，5年来，该厂技术人才由当初的360余人增加到1800多人，每年创新成果360多项，平均每5人就有一名创新能手，每年为企业增加效益3200余万元。