近日，中国企业家调查系统发布的《企业经营者对宏观经济形势及企业经营外部环境的判断、评价和建议——2010·中国企业经营者问卷跟踪调查报告》显示，随着经济发展方式的转变和结构调整的步伐加快，企业目前的盈利情况指标创近三年来的最高值，但成本上升已经成为目前企业面临的最主要困难，有72.5%的企业经营者选择“人工成本上升”为目前企业面临的最主要困难。（见11月13日新华社报道）

“人工成本上升”真的是企业不能承受之重？中国社会科学院产业与企业竞争力研究中心2008年的一项研究报告显示，我国工业企业工资占工业总产值的比例从1977年以来持续下降。2008年，规模以上工业企业工资仅占总产值的6.52%。如果工资分别上涨10%、20%、50%和100%，企业生产成本上涨仅占工业总产值的0.65%、1.30%、3.26%和6.52%。这无论如何都谈不上是企业面临的最主要困难。

那么，为什么社科院的实证调查结果与企业经营者的选择存在如此大的出入呢？可能的解释是企业经营者认为“能源、原材料成本上升”、“缺乏人才”、“社保、税费负担过重”、“资金紧张”等困难，既不是短期内能够解决的，更不是企业经营者自己能够说了算的事情，唯独人工成本，涉及支付给劳动者的工资，企业经营者有绝对的话语权。

应该说，这不仅是一种短视的思维方式，也是企业经营者拼廉价劳动力成本的惯性使然。早就有专家指出，在廉价劳动力成本之下，企业发展的策略就是“竞次”，即想尽一切办法压低劳动力成本，靠劳动生产率提高和压低劳动力成本之间的“剪刀差”来获取利润。这是一种不可持续的发展模式，因为其没有促进技术的进步和产业的升级。这种情况下，缺乏核心竞争力的企业经营者一旦遇到困难，自然会把责任归咎于劳动力成本上升。

遏制压低劳动力成本的“竞次”惯性，需要加快转变经济发展方式，大力推行工资集体协商，对抱残守缺的企业经营者形成一种“倒逼效应”或者“淘汰压力”。