本报讯 （记者杨明清 通讯员刘国贤）“我这次得到了提拔，主要得益于我们单位创新开展的农村居民高血压免费综合防治工程获得社会认可，单位在全市岗位责任制考核中被评为先进单位。”10月26日，山东省乳山市卫生局副局长都红岩一边为农村居民进行高血压普查一边对记者说。这是乳山“干部晋升与单位整体工作业绩挂钩”的一个实例。

今年10月，乳山市结合创先争优活动，积极深化干部人事制度改革，探索建立了干部职务与职级并行制度，在市直单位中提拔了14名正科级非领导职务。与以往不同的是，此次提拔加了一条“硬杠杠”——所在单位必须在近3年被评为机关岗位责任制考核先进单位。

据介绍，此次正科级非领导职务配备，不仅重单位工作是否先进，更重个人是否优秀。在对23个符合条件的单位副职选拔过程中，乳山市坚持公开、公平、公正的原则，通过干部考察、民主测评、社会评议等方式对干部作出品行认定，并以岗位责任制考核结果为依据，综合分析显绩与潜绩、个人与集体、客观条件与主观努力等因素，对单位和干部工作业绩做出客观评判。