2010年3月，新当选富百乐发展有限公司工会主席的陈红铃，从江西省崇义县总工会领导手中接过崭新的工会牌匾，挂在公司醒目位置，标志着该公司工会组织开始正常运行。这是崇义县总工会大力推进非公企业工会组建，发挥维权作用的生动例证。

近年来，崇义县总工会不断加大非公企业工会组建工作，取得了显著成效。截至目前，共组建、完善新经济组织工会236个，新发展会员1253人，涵盖单位316个，超额完成了上级工会下达的组建任务。

把工会建到林区工地上

崇义是林业、矿业大县，林区、矿区多，产业链非常明显且发展较快，从事林业、矿业生产的人多，而这些行业的工人自我维权能力普遍较低。组建和规范非公企业工会工作迫在眉睫。

根据这一情况，县总工会大胆创新建会思路，突出抓基层打基础，提出了“三抓三带”工会组建新模式：抓（林）场带（工）区，依托林场工会带动林场各工区建立工会小组；抓大带小，依托矿业龙头加工企业工会带动小矿区建立工会分会；抓点带面，依托绿色食品生产基地工会带动果农建立联合基层工会。三种建会模式的推广和运用，使崇义县基层工会组织成功地实现了向矿业、林（农）业产业的延伸，把工会建到林区、工地上，最大限度地把职工组织到工会中来。到目前为止，全县共建立矿业、林业产业工会组织126家，矿业、林业产业工会组建率达92%以上。

职工维权与解困帮扶并重

按照“边组建，边规范，重点强调发挥作用”的要求，崇义县总工会指导各基层工会以建设“职工之家”为载体，建立活动室、运动场、娱乐馆等，同时推出“职工与工会签订合同，工会代表职工与公司签订劳动合同”的“联保”制度，充分发挥工会组织作用，为职工维权撑起一片丽日蓝天。江西耀升工贸发展有限公司锡坑坑口有43名职工，在转制前的私人承包期间，职工社会养老保险没有落实。公司工会了解情况后，立即与公司和县社保部门协调，通过共同努力使问题得到圆满解决，职工们皆大欢喜。

同时，崇义县总工会以法律援助为抓手，积极开展“送法上门”，开展普法知识竞赛等活动，增强职工的法律意识。县总工会困难帮扶中心积极帮助职工家庭解决创业、子女上学等困难，解除了职工的后顾之忧，真正成为工会“送温暖”的窗口，维护职工合法利益的阵地。

营造争先创优氛围

崇义县总工会在组建企业工会之初就紧贴企业发展，教育引导职工爱岗敬业。县总工会积极引导基层企业工会组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、献计献策等活动，为企业发展服务；指导企业工会选拔优秀青年职工带薪免费到高校深造，提高业务技能，增强企业发展后劲。章源钨业有限公司工会每年都要选拔一批优秀员工带薪免费到中南工业大学、江西理工大学等高等学院学习深造。

在县总工会的引导下，崇义县非公有制企业“师带徒”、“结对子”等活动蔚然成风。崇义县华森竹业有限公司的20多个车间、林区，以公司工会为基地，经常开展生产对手赛、擂台争霸赛、岗位练兵、技术比武等活动。在这样你追我赶的氛围中，华森竹业职工的科学文化技术素质不断提高，造就培养高级技术人才130多人，企业因此获得了持续良好的发展。