率先实行劳模补充养老保险，率先评选“洋劳模”，率先开展劳模创新工作室创建活动……精彩纷呈的劳模工作，成为江苏工会工作的一大亮点。

江苏是劳模较多的省份之一。来自有关方面的统计显示，建国以来，江苏共评选产生全国劳模1324人次，省劳模2.6万多人次，市劳模3万多人次。

多年来，江苏各级工会在党委政府的重视支持下，与有关部门密切配合，精心选树时代典型，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，团结和带领全省广大职工为建设美好江苏作出了应有的贡献。

与时俱进，

培育劳模典型

拥有16000名职工的南京市交通运输局，全系统共有市以上劳模147人，先后出现了“红管家”孙颖、“微笑站长”王风英、“水上猛虎”杨小虎、“爱心天使”李瑞、“开路先锋”方中明、“金色船检”黄金山等一大批劳动模范。以劳模的事迹和精神感染职工、教育职工、激励职工，为推动交通改革发展提供强大的精神动力，成为南京交通工作的鲜明特色和重要品牌。

培育选树典型是劳模工作的基础。如何与时俱进，选树时代先锋，推动科学发展？近年来，江苏各级工会组织积极探索劳模成长规律，完善劳模培育机制，为劳模的健康成长搭建平台，让劳模先进在江苏大地上脱颖而出。

南京5311厂农民工程军荣，刻苦钻研技术，2003年在全省车工技能大赛中获得第一名，被授予省五一劳动奖章。在工会组织的精心培育下，程军荣先后荣获省劳模、全国劳模等荣誉称号，当选为全国人大代表，成为全省农民工学习的榜样。

精心培育劳模，搭建成长平台。江苏各级工会注重在实践中培育劳模，使丰富多彩的劳动竞赛、技术比武、科技创新活动，成为广大职工提升素质的平台、学赶先进的舞台、培育劳模的沃土。近年来，全省在劳动竞赛、技能比武活动中，产生了省以上劳模和五一劳动奖章获得者260多名。

世界正在变成“地球村”。改革开放以来，来江苏投资兴业的外商和港澳台投资者日益增多。当人们更多地关注外资企业的优惠政策和“国民待遇”时，江苏各级工会组织看到了外籍人士的劳动价值和奉献精神。从2003年开始，江苏省总工会率先对为江苏经济社会发展作出突出贡献的外商和港澳台同胞，授予江苏省“五一劳动荣誉奖章”。至今，已有300多名外籍人士获此殊荣。

来自德国的施罗德荣获江苏省“五一劳动荣誉奖章”后说，“把荣誉奖给外籍人士，是一种开放的姿态，我在江苏也有了家的感觉。”

“洋劳模”、韩国籍的现代（江苏）工程机械有限公司总经理赵益奎，不仅关爱职工，还热心公益事业，多次捐资助学，把江苏当做自己的第二故乡。

把握时代特点，选树劳模典型。江苏各级工会认识到，劳模是时代的领跑者，新时期选树劳模，必须体现时代精神。近年来，与时俱进，从实际出发，江苏先后选树了创新型职工邓建军、许杏桃，优秀公务员代表张云泉、陈燕萍，新农村建设的榜样吴仁宝、常德盛，民营企业的带头人沈文荣、张近东等一批具有时代特色、在全国有较大影响的劳模典型。

坚持程序标准，确保评选质量。作为时代先锋，劳模评选的质量关系到劳模的形象。近年来，江苏省在劳模评选中，逐步形成了科学规范的评选机制。通过借鉴组织部门选拔人才的办法，将受到各级表彰的先进典型，比照劳模评选条件，纳入劳模后备人才库，进行跟踪考察考核，建档培养，确保了劳模人选的质量。同时，自下而上层层建立了劳模推荐制度、公示制度，主动接受群众和舆论的监督。江苏省总工会在有关部门的支持下，建立了劳模评选信息系统，所有劳模人选在网上公开，逐一核实。最近两届全国劳模评选，江苏推荐人员最多，但均获得全国评模办一次通过。

大张旗鼓，

发挥劳模作用

弘扬劳模精神，发挥劳模作用，是劳模工作的重要内容。近年来，江苏各级工会采取多种形式，大张旗鼓地宣传和弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹激励全省职工为推动江苏经济又好又快发展多作贡献。

创新是时代发展、社会进步的动力源泉，也是新时期劳动模范的可贵精神。在改革开放和发展建设中，江苏涌现了许许多多敢为人先、勇于创造的劳模先进。常州黑牡丹集团职工邓建军，干一行、爱一行、专一行，刻苦钻研新技术，成为新时期知识型职工的典范；以苏通大桥总工程师吴寿昌为代表的苏通大桥建设者们，团结拼搏、协作攻关，勇于攻克桥梁建设世界性技术难题，取得一系列具有自主知识产权的关键技术成果，创造了斜拉桥建设4项世界纪录。

打造品牌，发挥劳模在劳动竞赛中的示范引领作用。近年来，围绕江苏发展大局，江苏工会深入开展“全面达小康、建设新江苏”劳动竞赛，精心打造劳模品牌，充分发挥劳模在劳动竞赛中的示范引领作用，先后总结推广了吴淑玄高速列车电焊操作法、邵开成公交服务法，设立了王传宪钟表柜台、张霓劳模学校，选树了南京长途汽车站李瑞班、连云港“雷锋车”班组等一大批先进典型，推动了劳动竞赛的深入开展。

已有128年开采历史的徐州矿务集团有限公司，面对资源枯竭的困境，充分发挥劳模作用，使劳模成为科技兴煤、推动企业结构调整和产业升级的鲜艳旗帜。2004年，徐矿以全国劳模、被誉为“矿山爱迪生”的庞庄矿工人技师殷春银名字命名，在全国首家建立“劳模创新工作室”，至今已建各类劳模创新工作室32个，共实施技术攻关创新项目67项，获得专利11项。

创新载体，发挥劳模在科技创新中的骨干带头作用。2007年，江苏省总工会在全省推广了徐州市创建劳模创新工作室的经验，提出了《江苏省劳模创新工作室创建工作规范化意见》。目前，江苏已建劳模创新工作室869个，取得专利2557项，创造效益120多亿元。劳模创新工作室已成为江苏工会发挥劳模作用、推进科技创新的重要载体。

全国劳模、泰州供电公司许杏桃创新工作室，近年来共获得12项国家专利，其中“供电网无功电压优化运行集中控制系统”，获得国家科技进步二等奖。这一成果，已在全国20多个省市部分电网推广使用，仅2009年就节电17.3亿千瓦时，折合人民币8亿多元。许杏桃因此成为江苏首位获得国家科技进步奖的技术工人。

今年9月20日，江苏常州工程职业技术学院报告厅，全国劳模、南车戚墅堰机车有限公司首席技术工人吴淑玄正在为该校电焊专业班的学生进行电焊技术讲座。这是常州市总工会从去年开始组织的劳模进工厂、进社区、进学校“三进”活动的一幕。劳模进高校，培养“接班人”。0811班学生朱涛听了吴淑玄的报告后说，“行行出状元，蓝领一样可以干得精彩出色，我们以后也要当劳模！”

树立标杆，发挥劳模在引领社会风尚中的表率作用。江苏各级工会注重宣传和弘扬劳模精神，引领良好的社会风尚。

2009年，正值共和国成立60周年，经中国邮政集团总公司批准发行，盐城市《劳模风采录》专题个性化邮册发行，至此，盐城市已连续4年共为60位劳模发行了邮票。

也就在这一年，在“50名新中国成立以来感动江苏人物”评选中，有27名劳模当选；全国开展的“双百人物”和“时代领跑者”评选中，江苏10名劳模榜上有名。借助主流媒体，江苏浓墨重彩地宣传不同历史时期劳模典型的先进事迹。通过全方位、多渠道的宣传，为广大职工树立正确的人生观、价值观，提供了形象直观的参照和坐标。近年来，中央新闻媒体先后把江苏的全国劳模吴仁宝、张云泉、邓建军、常德盛、陈燕萍等作为重大典型，进行集中宣传，在社会上产生了强烈反响。全省各地通过举办劳模大讲坛、开展劳模精神大讨论等多种形式，广泛宣传劳模事迹，用劳模的崇高品质，激励广大职工创先争优，建功立业。

悉心关爱，

维护劳模权益

“戴花要戴大红花！”崇尚劳模先进，不仅是“鲜花送模范”，更要让劳模名至实归，成为真正的国家和社会的宝贵财富。

多年来，江苏各级工会不断推动建立、健全机制，做好劳模服务管理工作，努力实现好、维护好、发展好劳模的权益，让广大劳模共享改革发展成果。

建立参与机制，发挥劳模在参政议政中的积极作用。比如，推荐劳模参加各级党代会、人代会和政协组织，促进从劳模队伍中培养选拔干部，充分发挥劳模在参政议政中的重要作用。近年来，江苏共有162名全国劳模、1301名省劳模走上各级领导岗位；17位省以上劳模当选为党的十七大代表；19人当选全国人大代表，73人当选省人大代表。一个以劳模为代表的职工政治参与机制，正在逐步形成并发挥积极作用。

当年，苏州率先为劳模办理了补充养老保险，如今，苏州劳模可以免费游园，退休劳模可以免费乘公交，行动不便的老劳模还能得到每天两小时的免费上门家政服务……

完善保障机制，切实解决劳模生活困难。针对一些地方劳模待遇不落实、少数劳模生活困难等问题，江苏省政府和省总工会先后两次召开联席会议，专题研究，分别下发《关于提高企业省以上劳模待遇的意见》、《关于提高省以上劳模待遇的意见》，解决了省以上劳模的医保、就业和荣誉津贴发放等问题。省政府每年拨出专款1200余万元，用于解决省级劳模的生活困难。

在各级党委政府领导的重视支持下，江苏逐步建立完善了劳模保障机制：

——低收入劳模生活困难补助机制。省政府明确规定：省（部）级劳模在职、在岗，工资收入低于当地企业在岗职工上一年度平均工资水平的，按平均水平予以补足；已退休，基本养老金低于当地上一年度平均水平的，按平均水平予以补足；下岗或失业，生活补助收入低于当地上一年度平均基本养老金水平的，按平均水平予以补足；农民劳模，其收入低于当地农民上一年度人均纯收入的，按人均纯收入水平予以补足；

——特困劳模帮扶机制。省财政按省劳模每人每年3000元的标准，7%的特困面计提省劳模特困帮扶金，纳入财政预算，由工会实施帮扶；

——劳模重大疾病、重大灾害救助机制。省总工会借助社会力量，利用劳模资源，设立了“省劳模爱心基金”，对患有重大疾病等特殊困难的劳模实施补充性救助。同时，各市也都建立了市级劳模生活保障机制，劳模的生活水平、生活质量普遍得到了提高。

“春临劳动门第，福至模范人家”，“奉献数劳动门第，光荣属模范人家”，这是高淳县模协会给劳模的一份特别的年礼——“劳模对联”。

南通市崇川区大庆社区有10位退休劳模，为了让老劳模有一个相互沟通、交流的平台，大庆社区成立了“劳模之家”，使退休劳模老有所乐，老有所为。

创新管理机制，不断提升劳模管理服务水平。针对新形势下劳模管理工作出现的新情况，江苏工会积极探索劳模管理服务工作的新办法新途径。省总工会制定了《关于加强和改进劳模工作的意见（试行）》等文件，组织编写了《江苏省劳模工作手册》，开发并推广使用“江苏省工会劳模信息管理系统”，召开全省工会劳模工作会议,总结交流经验,推动了劳模管理工作的创新发展。

针对企业改制以后劳模管理工作出现的新问题，江苏在全省普遍推行单位和社会“1+1”的管理模式，即在坚持工会主渠道管理的同时，引入社会化管理，各市县都成立了劳模协会，形成了劳模自我管理、自我教育、自我服务的组织体系。连云港等市还建立了劳模社区服务站，形成了社区关心劳模进家庭、劳模奉献社会进社区的“双进”互动局面。