开栏的话

眼下，党工共建创先争优活动正在各地各级工会组织及工会干部中蓬勃展开，对于创新工会工作，激发工会的生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益起到了巨大的促进作用。对于这一行动，本报已经予以重点报道。为了更加集中报道并推动这一工作，本报从今天起在二版开辟专栏《创先争优，开创工会工作新局面》，介绍各地各级工会组织的好做法、好经验，敬请读者关注。

本报讯 （记者王伟 通讯员苗剑东）10月29日，中共江苏省委组织部、江苏省总工会联合召开“党建带工建创先争优”视频会议，下发《关于在全省非公有制企业中开展以“四统筹一创争”活动的意见》，部署在全省非公企业开展党组织和工会组织“组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，创建先进基层党组织、模范职工之家，争做优秀共产党员、文明职工”为主要内容的“四统筹一创争”活动。

江苏省委组织部副部长、省委创先争优活动领导小组办公室主任徐金万说，江苏各级党组织和工会组织将通过“四统筹一创争”活动，开展党建带工建创先争优，着力解决组织难覆盖、活动难开展、保障难落实等问题，从而提升非公企业党建和工会工作的科学化水平。

为解决非公企业党工组织难覆盖问题，会议要求进一步推进在开发区（工业园区）、乡镇（街道）和村（社区）分片划区建立综合党组织和工会组织。会议提出，力争到2013年底，全省非公企业党组织动态组建率保持在70%左右，工会组织动态组建率保持在90%以上。

针对非公企业党工组织干部少、人才缺问题，会议要求大力推进符合条件的规模以上非公有制企业党组织书记，通过法定程序兼任工会主席，加强非公有制企业党工建设指导员队伍建设，选优配强县以下区域、行业党工组织负责人。

“意见”对非公企业党工组织的活动阵地提出明确要求，其中规模以上企业要做到有党工组织学习活动室、有职工书屋等“五有”。

“意见”要求建立完善非公企业党务和工会工作者激励保障机制，把非公企业党工队伍建设纳入人才工作中长期规划，建立相关职业资格认定制度，具备条件的逐步纳入职业化、社会化管理；逐步建立非公企业党工工作者的工作津贴和权益保障金制度。

江苏省总工会党组书记、常务副主席刘广忠告诉记者，江苏“党建带工建”10年来，基层工会数由9.16万家上升到32万家，增长3.5倍，工会会员由265万人上升为1473万人，增长5.5倍。全省基层工会中，非公企业工会占70%。江苏组建工会和发展会员总量始终位居全国前列，连续4年获得全国工会组建优秀奖。