员工对领导下井持何种态度？10月26日，带着这个疑问，笔者走进了重庆能源集团松藻煤矿安瓦队办公室，正碰见该队队长朱鸣放：

“队长，你对领导带班有啥子看法？”见他稍有空闲，笔者赶紧见缝插针地问。

“领导带班当然很好啊，我们非常欢迎，有些急难险的问题可以及时直接地反馈给领导，但安全上还是要靠自己去掌握。”朱鸣放告诉笔者，领导数量有限，不可能坚守你一个地方，他要走多个工作地点，要覆盖多个工作面。而作为现场的操作者却必须在其工作地点一待就是十几个小时，安全威胁就更大，如果简单地依靠领导带班就产生安全的依赖性，这是不理智的。他常给他的工人们讲，不是别人给你安全，而是自己要安全，在现场要时刻提醒自己，我安全不？

“领导只有带班了才晓得工人的艰辛！”身边员工袁益彬感叹地说道。他在煤矿生产一线工作已三十几年，见过听过的事故也不少。他告诉笔者，很多违章受伤都是由于睡眠不足引起的，由于松藻煤矿属于20世纪50年代的老矿，向地心深处延伸很大，工作地点很远，导致工人下班很迟，如果休息不好，真的容易出事故。他希望领导带班能真正体恤到工人的这些艰辛，能将有些不必要的会啊取消一些，不能把工人的弦绷得太紧，让工人有更多的休息空间。

“那你们认为现在领导下井和原来下井有哪些区别？”笔者追问道。

“那时领导下井叫检查，一看到领导来了，啥子工作都停了，等领导检查过后才恢复，影响工作。现在领导下井叫工作，自己该干啥子干啥子，工作一点都没受影响。

“其实，作为工人，哪个不晓得安全的重要性？只是有些时候我们没给他们提供好的工作环境和创造好的工作条件，就盲目地叫工人去干，不违章出事那简直是天方夜谭。我说啊，领导带班就是好，可以发现这些弊端，以后在生产部署上有必要做进一步的细化。”朱鸣放一口气说了一大串领导带班的好处。

笔者感叹：职工期盼领导带班能体恤到工人的苦，工人的累，知道员工很“薪”苦，都盼望领导能创造条件让工人们“薪”富起来。