2010年，浙江金华电业局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。金灿灿的牌匾，是对该局工会五年来所作各项工作的褒奖，为金华电力的五彩图卷上添上了浓墨重彩的一笔。

2005年至今，金华电力一路走来，取得了辉煌的成就。金华电业局工会紧随企业脚步，紧扣中心工作，情系职工，关怀社会，念好“齐、信、和”三字经，着力“四个融入”（融入中心、融入职工、融入职能、融入自身），打造“四型工会”（有为工会、满意工会、特色工会、智能工会），成为促进企业和谐发展的“贤内助”。

“齐”字经：把握大局 服务企业

6月20日到9月15日，是一年中最为严热的季节，也是金华电网2010年迎峰度夏的关键时期。7月初，金华电业局工会便和往年一样，早早地备好了各种清凉饮料和防暑降温用品，送到奋战在一线的电力职工手中，将清凉伴着亲切的问候送进职工的心坎里。

五年来，不管是抗冰抢险、奥运保供电，还是电网建设“百日攻坚”，金华电业局工会总是迅速行动，密切配合企业中心工作，把企业的关怀送到职工最需要的地方。特别是面对2008年那场严重的雨雪冰冻灾害，配合电网重建抢修工作，该局工会精心组织“抗冰灾光明行动”立功竞赛；各级工会干部深入一线，先后组织慰问小分队284支，累计慰问施工现场1096次，发放抗冰救灾专项慰问金、慰问品和药品173.21万元，发放各类劳保用品15831件，极大地鼓舞了抢险职工的干劲。

安全是企业发展的第一要务。金华电业局工会始终把劳动保护工作作为夯实企业安全生产基础的重要手段。每年，该局工会都会根据年度安全生产工作要点制定相配套的劳动保护工作计划和重点，组织开展“安康杯”竞赛、安全生产月等系列活动，通过开展“四不伤害”承诺签名、签订职工班组家庭互保责任书、组织职工代表进行安全劳动保护巡查等形式多样的活动，营造安全生产的良好氛围。同时，建立健全劳动保护三级网络，不断加强工会劳动保护监督检查工作，每年举办工会劳动保护培训班，已累计培训750人次。

只要是星，就能绽放光芒。金华电业局工会为员工成长搭建了展示的舞台。五年来，该局工会建立完善技能培训、岗位练兵等职工技能提升机制，共开展劳动竞赛105项、技术比武66项，激发了广大职工发奋学习、苦练技能的热情，促使职工岗位成材。在国家电网公司、华东电网公司、浙江省电力公司举办的各类比武竞赛中，金华电业局获团体、个人奖项26项，5人被授予“国网公司技术能手”称号，23人被授予“浙江省电力公司优秀技能人才”称号，37人获得“金华市技术能手”称号。2008年，金华电业局代表浙江省电力公司参加国家电网公司首届输电线路带电作业技能竞赛，一举夺得500千伏带电作业团体和个人两项第一，为金华电业局带电作业技术立下“国网口碑”。该局工会坚持将弘扬新时期劳模精神作为深化企业精神文明建设和发展工人阶级先进性的重要途径和载体，努力营造“学习劳模，争当先进，奉献企业”的良好氛围，先后4人被评为金华市劳模，1人被评为国家电网公司劳模。

“信”字经：“全靠”职工 民主管理

2009年10月16日下午，金华电业局举行《职工劳动安全卫生专项集体合同》首签仪式。该局局长、工会主席、党委书记分别作为行政方、职工方、监证人代表，在合同上签字。这一合同的签定，确保了金华电力职工的安全劳动卫生权益，金华电业局工会也成为浙江省工会系统首家创建制定《职工劳动安全卫生专项集体合同》的工会。

以人为本的理念和“全心全意依靠职工办企业”的方针是该局工会多年的坚持。

金华电业局工会着力推进企业民主政治建设，维护职工合法权益，激发了广大职工参与企业改革发展的主动性、积极性和创造性，促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定。该局工会严格坚持职代会制度，修订局职工代表大会实施细则，认真审议企业发展和职工利益等重大议题，开展民主评议和监督领导干部等工作，全面落实职代会的各项职权；同时建立完善职工代表培训制度、联系卡制度、巡视检查制度和企业安全管理工作评议制度，形成职工代表参与日常民主管理机制。建立局长联络员制度，至今已聘请两轮共69名局长联络员，定期进行座谈交流，为职工进言献策开辟“直通车”。坚持把厂务公开工作作为民主管理重要手段和形式，建立健全厂务公开工作制度，每年下发《金华电力系统厂务公开民主管理工作意见》，并通过内联网、厂务公开栏等多种渠道进行发布，做到“三重一大”事项决策和职工关心的热点问题公开透明。2009年，金华电业局公开栏公开内容39次，局厂务公开知情度和满意度分别达97.1％和98.8％。该局工会积极参与用工制度、工资方案、医疗保险制度改革等涉及职工切身利益的有关政策、制度的制订、讨论，以构建“和谐金电”、建立和谐劳动关系为目标，积极落实平等协商集体合同制度。五年来，全局没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到维护，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

“和”字经：欢乐和谐 你我共享

2009年9月28日，金华市人民大会堂处处欢声笑语，歌声嘹亮，洋溢着一派喜庆气氛。一场由金华电力系统1600多名员工参演的“我爱祖国”红歌大合唱在这里举行。该局基层32个单位演唱了包括《毛委员和我们在一起》、《二十年后再相会》、《我的祖国》、《走进新时代》等众多耳熟能详的“红歌”。在放声歌唱中，讴歌伟大祖国和金华电力的辉煌成就，展现电力员工良好的精神风貌，表达对建国60周年的美好祝福。

为迎接新中国60华诞，金华电业局工会开展了“与祖国同行、为金电争光”系列活动：“祝福祖国、感恩企业”职工卡拉OK比赛、“喜迎华诞、奉献电网”职工排球比赛、“锦绣中华”职工书画篆刻摄影展、“爱我中华、增强体质”职工篮球比赛……多姿多彩的文体活动既丰富了职工的业余生活，更进一步激发了广大员工爱祖国、爱企业的热情。

金华电业局工会充分发挥工会宣传文化阵地作用，大力推进职工文化和企业文化建设，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文化体育娱乐活动，有力促进了“和谐金电”企业文化建设。

“知荣辱、树新风、促和谐”社会主义荣辱观教育、“践行守则、忠诚企业、奉献社会”《员工守则》承诺签名、“迎奥运、塑形象、讲文明”等主题活动，“百个好家庭”和“百对好师徒”的评选，大力弘扬了企业时代精神，获得了广大职工的认可与好评。而每年组织开展的各类文体比赛，使广大职工在工作之余，得到了身体的锻炼、精神的陶冶，更为职工搭建了又一个充分展示自己才华的舞台。2004年，金华电业局工会成功举办了首届职工科技文化体育艺术节，参与职工达7000多人次。此后，该项活动四年举行一届，成为金华电力的一项“传统盛事”。该局工会还精心策划和举办了“百变腾飞、感恩社会”、“心系客户、情连万家”、“安全用电进农村”等大型文艺演出活动100多场次，展示了金华电力职工拼搏奉献、勇于进取的精神风貌。

将集体的温暖关爱到每一个职工。五年来，金华电业局工会积极为职工办实事，做到送温暖工程经常化、制度化，关注企业改革发展过程中的职工思想动态，把职工利益放在首位，客观反映和表达职工意愿，尽心尽力为困难职工排忧解难。该局工会不断深化困难职工帮扶工作，在建立困难职工档案的基础上，成立职工互助会，建立互助基金，逐步构建了上下联动、分级帮扶的工会帮扶体系，形成了“两节”送温暖、“双夏”送慰问、“五一”关爱劳模、日常互助互济的长效工作机制。五年中，该局工会共走访慰问职工2727人次，发放困难帮扶资金34.08万元、节日慰问金82.87万元。从关爱职工健康着手，与金华市中心医院建立和谐医企关系，为职工就医开辟“绿色通道”，每年组织职工体检，累计9716人次。

关爱企业内部职工的同时，金华电业局工会不忘国企所承担的社会责任，积极参与社会慈善事业，倡导爱心理念，组织了“抗冰抢险保供电、情系灾区献爱心”、“向贫困地区献爱心”、“希望工程”、“春蕾助学”、“金秋助学”等慈善活动。2008年汶川“5·12”大地震发生后，除了发动广大员工积极为灾区捐款207万元、衣物3700多件外，该局工会还积极配合浙江省电力公司，以最快速度筹集轻便发电机、行军床等救灾物资火速发往灾区。五年来，金华电业局职工累计向社会捐款316.85万元，捐物25609件。

（徐风华 王 平）

把公开推行到最基层

如何推行班务公开，保障职工的知情权、参与权与监督权，是淳安县供电局工会努力提升班组民主管理水平，切实维护职工合法权益、促进班组和谐稳定工作的一项重要举措。2010年6月，由淳安县供电局工会牵头，为21个一线班组制作了统一的班务公开栏，制定下发了《淳安县供电局班务公开实施办法（试行）》，明确了班务公开的具体内容，并将班务公开列入局季度班组民主管理绩效考核内容，力求班务公开工作取得实效。通过切实可行的班务开公，有效地减少了班组内部的猜疑和矛盾，工作氛围更加和谐融洽。（余镇海）

东阳市供电局工会：

巾帼风采尽绽放

东阳市供电局工会注重女职工队伍素质提升，极积鼓励女职工在自己的岗位上展现女性特有的风采。在浙江省电力公司庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年表彰大会上，该局周露芳荣获“巾帼建功标兵”荣誉称号，李丹荣获浙电女性“与企业同成长、与电网共发展”论坛银奖。在金华电业局举办的职工安全技术技能成果演讲比赛中，马飞向和蒋颖以朴实、简练的语言，声情并茂地阐述了安全生产的重要性和必要性，在众多参赛选手中脱颖而出，分获一、二等奖。之后两人还在浙江省电力系统职工安全技术技能演讲和金华市“安全伴我行”演讲比赛中分获三等奖。（马雄飞）

建德市供电局工会：

提高职工业余生活品质

建德市供电局被杭州市创建劳动关系和谐企业活动领导小组授予杭州市创建劳动关系和谐企业活动达标企业。为丰富职工的业余生活，提高职工业余生活的品质，今年，在办公生产场所并不宽裕的情况下，该局工会划出一块场地，投入资金20多万元，购置健身器材20多件，建立了职工活动中心。活动中心不仅硬件配置齐全，还重视软件管理，除安排专人管理外，还不断完善管理制度，根据职工要求调整最佳开放时间。每到晚上和双休时间，前来健身的职工络绎不绝，活动中心已成为职工业余时间锻炼、休闲的好场所。（程良传）

金东供电局工会：

营造企业和谐发展氛围

金东供电局工会以建设“赞扬文化”为抓手，把维护职工的合法权益作为工作的出发点，把企业生产经营中的重点、难点作为工会工作的着力点，把营造企业和谐发展的氛围作为工会工作落脚点。坚持以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极推动企业发展和职工发展相统一，力求将好事做实，实事做好。长期以来为职工解决了劳保服装配置不足、公积金缴费基数偏低、爱心捐助以及困难帮扶等工作，进一步增强广大员工的同心谋发展、聚力建功业的主人翁责任感和事业感。（王韩英）

兰溪市供电局工会：

发挥民主管理联席会作用

兰溪市供电局工会充分发挥民主管理联席会的作用，在涉及全局性工作或与职工切身利益相关的事项都提交到民主管理联席会上讨论通过。食堂管理、饭菜价格确定、春节年货办理、劳保服装采购、洗涤地点及费用、健身器材采购、职工体检安排、先进评比确定等，都要在民主联席会上通过。民主管理联席会成员、职工代表还参与电力工程招投标、进出材料招投标，对所有的工作情况在厂务公开栏进行公布。职工参政议政积极主动，领导办事决策民主，形成了和谐有序的企业民主管理局面。（李 红）

磐安县供电局工会：

普通员工“考”领导

日前，磐安县供电局工会举行了一次别出心裁的领导干部反违章稽查知识竞赛。参加竞赛选手清一色都是副科以上的中层干部，六名局班子领导更是分任六个小组组长，而掌握本次竞赛生杀大权的铁面裁判都是来自该局生产一线的普通员工。若获得团体或个人最后三名的，被要求围绕如何加强安全管理水平，结合自身岗位（管理）实际写一篇高质量的调研文章。平时习惯于“发号施令”的管理者以另一身份正襟危坐上了擂台，公开竞技，接受检阅，任由评说，充分体现出一种以敢于“亮丑”来确保在实际工作中不出丑的作风与精神。（周斌虎）

武义县供电局工会：

基层难题月月汇报

为加强企业民主管理，畅通企业民主管理渠道，强化综合绩效管理和企业执行力建设，武义县供电局工会在多年聘请局长联络员的同时，今年又建立了基层单位月度报告和建议交办单制度，由各单位在每月月末汇报当月工作完成和进展情况，汇总上报需要上级科室部门和局领导协调解决的困难和问题，由局办公室出具建议交办单落实解决部门，明确解决时限，对逾期未解决的列入月度综合绩效考核，更加完善了解决基层困难的工作机制，进一步健全了科学民主的决策机制，规范了决策程序，提升了企业的工作效率和管理绩效。（陈惠鹏）

义乌市供电局工会：

和谐台帐促平安

义乌市供电局工会关注职工动态，建立和谐台帐，协同党支部进一步做好职工思想动态管理工作。台帐以班组长日常了解班组成员情况为基础填写，常规项也可以委托职工本人填写，台帐由班组长负责保管并做好保密工作。班组长每季对台帐核查一次，并及时更新，如发现职工有异常情况及时向单位负责人汇报。单位领导班子、工会小组长到现场、下班组，切实了解职工情况，做好后勤保障工作。通过建立和谐台帐，及时了解职工工作和生活情况，帮助解决困难，消除不稳定因素，促进单位安全生产工作任务的完成，创建平安、和谐的劳动环境。（庞 芸）

永康市供电局工会：

创新特色论坛活动

论坛活动是永康市供电局工会完善民主管理、提升现代供电企业经营管理水平的又一次积极探索，改变了过去直接由决策层制定管理规范的模式，而是在听取执行层的意见和建议后，制定切实可行的措施和方案，更客观民主、更科学合理，也更具针对性和可操作性。围绕企业中心工作，该局工会先后组织了“三节约”论坛、安全生产论坛等系列论坛活动，把传统的上级指示宣贯变为一种润物无声的人文方式，更贴近员工的心理，更能有效激发员工主人翁责任感，增强全员参与企业管理的意识。（刘 冰）

浦江县供电局工会：

“温馨工会”暖人心

浦江县供电局工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好员工的生产生活问题作为大事来抓，深入基层，倾听员工呼声，了解员工生活，打造“温馨工会”，扎实做好送温暖工作。该局工会建立困难员工档案，持续做好节日、员工生日、员工生病住院、员工直系亲属病故的慰问，切实帮助困难员工解决突出问题。2009年共看望住院员工、退休员工及家属达80多人次。同时关注员工子女健康成长，每年的“六一”节都给14周岁以下的员工子女送去礼物。（林爱芬）

婺城供电局工会：

人人参与《行动与思考》

2009年婺城供电局荣获金华市文明单位荣誉称号。该局工会在婺城供电局内刊《思考与行动》中开辟工会专栏，对各部门的好做法、好经验以及对于职工反映的心声、所思所想及时进行宣传，营造人人参与的良好氛围。同时民主选评“月度绩效之星”。各部门对月度内在安全生产、电网建设、经营活动、企业管理、比武竞赛等方面做出突出贡献、取得出色业绩的员工，以部门“月度绩效之星”名义由局长奖励基金予以嘉奖，激励员工与企业共发展。（郑健芳）

金华电业局工会：

“四个服务四个加强”推进创争活动

金华电业局工会把开展创先争优活动与推进工会各项重点工作紧密结合起来，要求基层工会组织突出“四个服务”、“四个加强”。“四个服务”：突出服务中心，围绕安全生产，弘扬劳模精神，积极开展建功立业活动；突出服务职工群众，完善帮困扶贫机制，帮助困难职工解决实际问题；突出和谐企业，切实维护职工的合法权益和维护企业安全稳定；突出党群共建，推进创先争优活动深入开展。“四个加强”：加强领导，强化与思政部门的联系沟通，建立交流协调机制；加强载体创新，搭建有效的创争平台；加强服务指导，开展调查研究，及时掌握职工思想动态；加强总结宣传，培育创先争优活动示范点，总结宣传示范点的先进事迹，发挥宣传阵地作用。（王 平）