本报讯 （记者赵福中）“没有工会为我们搭建平台，我就不会有今天这样的提高。”10月13日，提起厂工会充分发挥工会大学校作用、大力实施的职工素质建设工程，河南煤化工集团永贵能源五凤煤业通防队通风班职工王京海感慨不已。成立于2007年5月的通风班有6名职工，起初均为初中学历，而在短短的3年后，就有4名职工通过工会组织的培训班拿到了大专文凭。

永贵能源公司职工素质的不断提升，正是近年来贵州省总工会不断推动职工素质建设实现更大发展的生动缩影。面对职工发展需求日趋多元化，尤其是大量新生代农民工和“80后、90后”青年职工的出现，经过多方调研，贵州省总于近日出台了《贵州省职工素质工程五年规划》。

《规划》提出，贵州各级工会在今后5年内要力争实现各类科学文化教育活动覆盖率达到60%以上，使20万以上职工提升学历层次；通过广泛开展群众性职业技能培训和劳动竞赛，实现各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵活动覆盖率达到80%以上，使40万以上职工提升技术等级；为20万以上的城镇下岗失业人员和农民工提供转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训；维护职工队伍与社会稳定，实现各类普法宣传教育覆盖率达到80%以上；增强职业病防治与安全生产能力，实现各类群众性安全健康卫生教育和“安康杯”竞赛活动覆盖率达80%以上；动员70%以上职工参加全民健身活动，实现各类群众性社会主义精神文明创建活动覆盖率达到80%以上。

为保证《规划》顺利实施，贵州省总成立了全省职工素质工程领导小组。各地、各产业工会也在党委领导下，整合各方力量和资源共同推动职工素质建设工程，形成了党委支持、工会牵头、社会参与的工作格局。

此外，贵州省总还积极参与制定各类鼓励职工提升素质政策法规，为职工学习成才提供法律依据和制度保障。在资金投入上，贵州省总要求各级工会要从本级工会经费预算中安排专项经费用于职工素质工程建设，督促企业将工资总额1.5%～2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同，并通过职代会、厂务公开等形式加强监督，确保经费总额60%以上用于一线职工的教育培训。