国庆节刚过，山西省企业工会工作观摩的“下半场”就拉开了帷幕。从10月9日至10月18日，山西省总工会领导班子成员和来自全省各市以及各大企业的工会主席们走过了6个市，观摩了19家企业的工会工作。至此，2010年山西省企业工会工作观摩活动画上了圆满的句号。

行程结束、踏上归途之际，参加观摩的工会干部们都带回了沉甸甸的收获——不光是厚厚的文件资料，还有深深的思考。

百闻不如一见

观摩的队伍出发前，太原铁路局工会组织部长乔胜文曾有过几分犹豫：这么长的时间，劳师动众、长途奔波，能得到多少“真经”？等到行程结束时，他在总结会上发出感慨：“不怕不识货，就怕货比货，今天‘铁老大’服了！”

持有类似想法的还有太重集团工会主席王春明。起初打算跟着走几个地方就够了，但从第一站开始，他越看越想看，最后一站不落地跟了下来。讲到感想时他说：“原以为那些经验材料全都看过，可是一到实地近距离观察，才明白什么叫百闻不如一见。”

“建坚强工会，做职工朋友”是山西省总工会的口号，也是西山煤电集团的实践。近年来该集团各级工会先后设立了“十大救助基金”，以帮扶中心为龙头，西山工会已建立以22个帮扶站为支撑、146个帮扶点为基点的帮扶网络。2004年，西山工会在全体工会干部中开展了“一助一、献爱心”帮扶活动，后来发展到企业所有科级以上干部全体参与这项工会组织的结对帮扶活动。

阳泉煤业集团开元矿业公司是山西省最早实现异地煤炭企业兼并的企业之一，公司工会始终坚持工会工作与联营兼并同步开展，做到了工会组织不断层、工会组织不断档、工会会员不流失，把兼并煤矿留用的400余名会员关系全部转接，创下了煤炭资源重组中加强工会工作的成功案例。

阳光发电公司10年来坚持厂务公开民主管理向深度和广度延伸，通过将厂务公开纳入企业整体管理，构建起厂务公开的组织、制度、内容、载体、质量控制工作体系的具体细节；细化干部评议任免、物资采购招议标等10个公开工作小组责任分工；将ISO9001质量认证体系标准引入厂务公开工作，编制出质量管理手册，真正形成以法律、政策为标准，持续改进的厂务公开民主管理的长效机制。

民营企业山西联盛集团公司始终把职工利益放在重要位置，公司工会更是把履职、维权放在一切工作的首位。在联盛集团下属的福龙煤化公司，工会向职工做出承诺：“您有所呼，我有所应；您有所难，我有所助；您有所忧，我有所虑；您有所求，我有所为”。

……

所到之处，类似这样的经验和做法，让观摩团成员目不暇接。每到一处，他们纷纷举起照相机，掏出笔记本，不时地询问、交流、探讨。临汾市总工会副主席冯珍参加了今年两次观摩，看遍了全部的31个企业，她拿出记得满满的笔记本对记者说：“走了一路，记了一本。”她回去之后准备举办一个工会主席培训班。

运城市总工会纪检组长穆羽说，观摩之前，干工作总是和自己的过去纵向比较，觉得运城的工作算不错了，这次观摩之后，才发现“要学的太多了”。长治市总工会副主席李燕说，自己分管帮扶工作8年，这次参观了西山煤电的帮扶工作，看到工会干部的敬业精神后，才看到了自己的差距，“这次真正深刻地认识到，帮扶其实是个心贴心的过程。”

几天“沙场秋点兵”般的行程下来，随行的工会主席们笔记本记满了，相机内存卡拍满了，头脑也“扩容”了。山西省总工会副主席梁若洁对此总结道，第二阶段的观摩有一个显著特点，工会主席们更会观摩了，也更会被观摩了。

在交流中提高

吃自助餐、住职工公寓、进车间班组……轻车简从的工作观摩，作为山西省总工会一项独特的工作方式，经过两年四次的实践，正在得到越来越熟练的运用。

跳出工会看工会，跳出单位看自己，正是这次观摩的意义所在。

大同市总工会副主席李安军对本次观摩活动总结道：“这是对企业工会工作的一次大检阅；是工会干部的一次大培训；是企业之间的一次大交流；是工会工作经验的一次大宣传。”

在9天的行程里，不知道从哪天开始，以观摩团成员所乘车辆划分，60多名工会主席自发地分成了“小组”，并以车号命名为组号。下车就是“现场会”，上车就是“讨论会”。在现场，他们看得聚精会神；在赶赴下一个现场的旅途中，他们讨论得兴高采烈。

“没有见过这么紧张、这么‘集约’、这么高效的会议了。”南风化工集团工会主席苏铮说。他对观摩总结了“三大”特点：大有收获、大开眼界、大有作为。他说，这次观摩看到了党政支持的有力有效，看到了先进经验的有声有色，看到了工会组织的有为有位。

交流，是观摩的一大特色，也是山西省总工会举办这一活动的初衷。交流，在本次观摩中随处可见。

民营企业山西海鑫集团工会副主席文杰，在观摩同为民营企业的山西联盛公司时，拉住公司工会干事“取经”，带走了一大袋文字和音像资料，表示回去要向党委汇报观摩成果，认真总结好好学习。

而联盛集团工会主席尹江平，可能是本次观摩团中最为“求经若渴”的一员。他专门带了一辆车，派了两个年轻干事带着摄像机跟在观摩团后面，所到之处把见到的全部拍下来，把提供的资料全部带走，几天下车，竟然装了半车。在路上还闹出一点小小的笑话，他们的人在一家被观摩单位把人家的原始档案都拿走了，尹江平赶紧向人家表示歉意：“这个使不得，马上送回去。”

在神头第二发电厂，“一张网络、两个平台、三级公开、四个突出、五个环节”的厂务公开民主管理工作举措引起观摩团成员的极大关注。工作人员分别点开厂部、车间、班组三级公开的网页仔细查看。一级公开涉及的130多项内容，二级公开重点涉及的11项内容，三级公开重点涉及的9项内容。看到这里，同样在厂务公开方面极具典型意义的阳光发电公司工会主席李先富与神头二电厂工会主席刘建庄展开了热烈讨论，惺惺相惜。他们表示，在今后工作中要互相借鉴。

晋城煤业集团工会副主席段广利看到这里也受到了启发，晋煤集团的“数字化工会”也是全国叫响的典型经验，他看过神头二电厂的网络厂务公开经验后，感觉到自家的“网上工会”还有进一步细化的空间。他说，回去以后一定要认真借鉴先进经验，扩充和完善自己的网络。

还有些经验，已经见到了效果。在忻州市的观摩中，山西禹王煤炭气化公司在规范民主管理中把好“四个关口”，严格“四个程序”，实现“四个落实”等经验，有一部分即是在上半年的观摩中，从兄弟单位学习借鉴而来。

在这次观摩活动中，这些工会主席们也以内行的眼光，发现了若干问题，他们对一些企业仍以党群工作部取代工会职能，农民工入会率相对偏低等现象，提出了自己的看法和建议。

山西省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮带着观摩队伍走完了全程之后，在总结会议上说，这次观摩是深入开展党工共建创先争优活动的推动之举，是提升全省企业工会工作的务实之举，这次观摩的成果应在全省推广。山西省总工会常务副主席高凤平，在观摩之后提出了“学习消化研究、创新总结提高、推广普及创争、交叉观摩抽查”的工作部署。据了解，下一次的观摩活动，将采用抽签确定被观摩企业的形式。

下一个高度，正等着他们去跨越。