本报合肥10月14日电 （记者陈华）记者从合肥市今天召开的新闻发布会上获悉，该市将在全市范围通过公推竞职方式选拔9名县处级“关键职位”的领导干部。本次公选领导干部将通过包括领导能力测评、民意调查2个环节在内的9个阶段的严谨程序，从推荐、竞岗、考察、票决等环节实行全程差额。

据悉，合肥市此次公推竞职9名领导岗位，包括市委办公厅主任、市机关事务管理局局长在内的5名正处级领导岗位和市委组织部副部长、市委宣传部副部长等4名副处级领导岗位。合肥市委组织部新闻发言人、常务副部长李学明介绍，与以往不同的是，这次公推竞职拿出的都是“关键职位”。

整个公推竞职工作主要包括9个基本环节：发布公告、公开报名、资格审查、公推提名、领导能力测评、竞职答辩、民意调查、差额考察、票决任用。其中，领导能力测评、民意调查两个环节是首次纳入合肥市干部公推竞职体系。此外，此次公推竞职将会全程差额进行，推荐、竞岗、考察、票决等环节都有较大比例的差额。

李学明表示，合肥市专门设置了领导能力测评环节，注重测评竞职者分析解决领导工作中实际问题的能力，测评方式是对竞职者处理每个案例的有效性进行衡量，测评成绩由电脑自动生成，杜绝了人为因素的干扰。此外，合肥市将保证整个公推竞争过程实行信息公开，确保阳光、透明。

今年7月以来，合肥市已经采取市县（区）联合方式面向全国、全市公开选拔46名县科级领导干部，公开选调8名企事业单位领导人员。