本报漯河10月12日电 (实习生余嘉熙)来自河南漯河市郾城区餐饮行业的职工邱光华这几天特别高兴，经过乡镇和社区工会的层层推荐、考查和筛选，他被郾城区总工会选聘为首批工资集体协商监督信息员。

像邱光华一样，漯河市郾城区20位来自不同行业、不同区域和企业的职工近日拿到了由区总工会颁发的“工资集体协商监督信息员”聘书。从10月份开始，他们将深入到全区各个行业、企业和乡镇社区，及时掌握开展工资集体协商活动的真实情况，担当起对所在行业工资集体协议履行情况进行质询和监督的重任。据悉，这是河南首次由地方工会选聘专人来规范工资集体协商的履约行为，从此，郾城区职工有了一条反映工资集体协商意见的“绿色通道”。

郾城区总工会最近的一次调研显示：今年以来，全区行业性、区域性工资集体协议的签订率达90%以上，覆盖面达到95%，但是，部分企业、行业对工资集体协商工作重视不够，工资集体协议履行不到位的问题依然存在。“签订工资集体协议只是开展工资集体协商的第一步，如何履行协议，让职工真正体会到这项工作给他们带来的实惠，才是根本所在。”郾城区总工会主席曹海棠表示，选聘监督信息员的目的，不仅在于及时发现和填补工资集体协商没有覆盖到的空白或盲点区域，还要通过选派专人监督和质询工资集体协商情况，有效规范企业对工资集体协商的履约行为。

据了解，监督信息员的选拔条件十分严格，不仅要乐于为职工说话办事，敢于维护职工合法权益，还要具有较高的组织协调和语言表达能力，熟悉相关法律法规和社会保障、人力资源、劳动工资等工作。“我们为每位监督信息员都建立了个人档案，工会不仅通过健全工作制度和业务评估制度、加强教育培训，提高他们的政策理论水平和实际工作能力，还将定期对监督信息员进行考评、表彰和奖励。”郾城区总工会副主席张德海说，对工资集体协议履行中存在的问题及职工反映的涉及工资等热点问题，监督信息员可建议企业整改并提出整改意见，对拒不整改的单位可报上级工会并由工会提请劳动部门依法追究其法律责任。

截至10月11日，首批20位监督信息员共检查出工资集体协议条款落实不到位的37条，提出整改建议得到落实的29条，报劳动部门限期整改的6条，收集职工意见和建议206条。