9月20日

全国总工会基层组织建设部部长郭稳才——

推进企业普遍建会“贵在行动”

■在较高的企业建会率面前不应“盲目乐观”“自缚手脚”

■以全国经济普查企业法人单位数为依据，摸清建会底数

■有效消除企业建会中的“空白点”，真正实现“全覆盖”

全国总工会集体合同部部长张建国——

开展集体协商是市场经济的必然要求

■通过制度设计来矫正资本和劳动之间利益的分配不公

■通过平等协商及时化解利益分配不公引发的社会矛盾

■工会工作要把开展工资集体协商摆在更加突出的位置

9月21日

中国工运研究所所长吕国泉——

推动“两个普遍”重在提高执行力扩大影响力

■抓住了影响劳动关系和谐稳定的要害和工会工作的命脉

■把力量集中到推动“两个普遍”的整体部署上来

■形成党政支持、工会运作、多方配合、职工参与工作格局

江苏省总工会党组书记 、 常务副主席刘广忠——

创新组建形式，不断提高建会实效性

■实现工会组织全覆盖需“因企制宜”不断创新形式

■抓住重点领域和重点人群开展建会及会员发展工作

■不能满足“建会了”，要在切实发挥作用上下功夫

9月23日

全国总工会研究室主任李滨生——

推动“两个普遍”是顺应形势发展的必然选择

■工会贯彻落实党中央关于工会工作重要指示精神的有力举措

■不断加强基层工会组织建设，大力开展工资集体协商，才能维护职工合法权益，促进社会公平正义

■与创先争优活动相结合，带动工会各项工作全面开展

全国总工会法律工作部部长刘继臣——

推动实现“两个普遍”需要强有力的法律保障

■完善相关法律，充分利用法律手段推动“两个普遍”

■加强工会组织建设，提升工会组建率和职工入会率

■做好工会法人资格登记，让基层工会“站得住”“动起来”

9月24日

全国总工会民主管理部部长郭军——

完善企业民主管理制度，推动“两个普遍”

■推动“两个普遍”，需要以职工代表大会制度作支撑

■工会要在维护职工劳动经济权益的同时维护他们的民主管理权利

■提高厂务公开和职代会制度建制率，助推“两个普遍”顺利实现

中国海员建设工会海员工作部部长魏薇——

行业性集体协商是协调行业劳动关系的有效方式

■行业性集体协商是权益保障机制建设的重要内容

■行业性集体协商的成果适用于行业内所有企业

■大力推动产业工会工作的改革创新为集体协商提供组织保证

9月27日

天津市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军——

普遍建立工会组织是维护职工合法权益的重要保证

■完善信息系统，形成底数详实的企业工会信息库

■抓住重点群体，集中解决一批有影响的建会难题

■开展集体协商，让基层工会的作用充分发挥出来

江西省人大常委会副主任 、 省总工会主席姚亚平——

建立确保基层工会组织广覆盖的长效机制

■哪里有职工的需求，哪里就要有工会发挥作用

■重点放在非公企业、工业园区、改制企业等领域

■立足实际，大力推进工会组织自身改革和机制创新

9月28日

沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼——

“切实维权”是巩固建会成果的关键

■“组织起来”是实现“切实维权”的基础和关键

■发挥工会组织优势，为集体协商提供强有力支持

■敢于面对“钉子户”，要勇于和善于攻坚克难

9月29日

中国劳动关系学院教授高爱娣——

让工资集体协商成为协调劳动关系的常态

■“企业决定”应该是劳动关系双方平等协商决定

■不能把工资集体协商理解为单纯意义的增加工资

■工资集体协商需要强有力的组织保障和制度支持

9月30日

福建省人大常委会副主任、省总工会主席郑道溪——

大力开展党工共建创先争优 切实推进企业普遍建立工会

■将开发区、工业园区、商贸楼宇等作为重点领域

■不同类型企业，采取不同方式进行分类指导

■探索创新组织体制、队伍建设、工作机制等

海南省人大常委会副主任 、 省总工会主席符兴——

推动企业普遍开展工资协商 着力维护职工核心经济利益

■当前工会维权工作的重点是职工工资

■推动党政将建立工资协商制度纳入考核目标

■开展攻坚活动，发起声势浩大的“要约行动”

10月1日

全国总工会保障工作部副部长陈杰平——

工资集体协商是企业工资决定的基本形式

■工资集体协商的发展水平直接反映了一个国家的市场经济成熟度

■劳动关系双方进行工资集体协商才是企业自主分配工资的正确方式

■在我国推行工资集体协商要有制度创新