本报江苏镇江10月11日电（记者王伟 通讯员黄扣俊 刘业林）今天下午，经过1个多小时的约谈，江苏省镇江铁科橡塑有限公司总经理吕珏当场向镇江市润州区总工会主席王洋根表态：“配备一名工会干事协助企业工会主席开展工作，近期筹备召开职代会，并在一个月内建立工会账户，确保工会规范运作。”这是润州区总工会建立约谈企业主制度、有效推动工会工作的生动事例之一。

为破解工会工作难题，督促企业主依法行为，今年初，江苏省镇江市润州区总工会建立了“约谈企业主制度”。制度规定，当辖区企业出现劳资纠纷苗头、劳动保护落实不到位、工会主席履职难等7种情况之一时，区总工会启动约谈企业主制度，并可邀请区工商联、劳动保障部门人员参加。约谈时除着力解决当前存在的主要问题外，上级工会还将对企业负责人宣传相关法律法规，敦促其在今后的生产经营中严格自律、守法经营、履行社会责任。

金港公司是一家中美合资企业，由于受诸多因素影响，该单位的互助互济保障工作一直难以开展。今年7月，润州区总工会主席王洋根闻讯后，立即对公司董事长艾学平进行了约谈，董事长艾学平当场表态：不要职工一分钱，由公司行政出资万余元为生产一线职工办理互助互济，提高他们的保障水平。

约谈制度规定，对无故不参加约谈或约谈后不按期落实整改措施的，区总工会将联合有关部门进行再次约谈，第二次约谈仍无效果的，对相关企业负责人，给予通报批评、取消评优、评先资格，并视情节严重程度提请区劳动保障部门依法对企业进行查处。