2010 年，对重庆能源集团石壕煤矿掘进622队来说是太不平凡，不到一年内，该队相继有三名班长当了副队长，两名班长享受到桂林免费旅游的机会，一名班长被矿推荐去读大学……该队遇到的太多太多的好事，开始让其他班长们心理失衡：为何领导眼里就只有622队，把我们这些人放哪里了？9月26日，在石壕煤矿掘进622队办公室里，丙组二班班长陈林兴和乙组三班班长邵友全越说情绪越激动。

支部书记李克伦把二人聚到一起：“你们都说说各自的优点！”

“我……我怎么样？反正你们领导交待给我的任务我是完成了的，该交给徒弟的技术我也毫无保留地教了，我还能啥样？”迎着李克伦询问的眼神，陈林兴一脸的不服。

“我觉得我啥子都干得不错，进尺在几个班里是不差的，这次没竞聘上副队长，肯定是你们领导没帮我！”

面对这样的抱怨，李克伦没急反倒笑了。他剥茧抽丝地开始分析起他们存在的问题：陈林兴优点是踏实肯干，但存在的最致命的问题就是江湖气太重、一身的哥们儿义气，缺管理能力，班组里很多工作难落实，最后问题都自己一人扛，管理没有效果。邵友全你有管理能力，但问题就是不能和员工沟通，班组矛盾积聚很大，有好几个员工要求调班组。虽然班组进尺打得快，钱拿得多，但现在的员工需要的是关心，不是机械式的冷漠管理。现在推优、竞聘，选送读书等，都是看个人的综合素质，不是靠领导帮哪个，大家在同一起跑线上公平竞争。

听了书记的一番话，俩人都傻了眼，原来自己存在着这些问题啊！

事后，邵友全、陈林兴告诉笔者，原来，他们一直都在困惑，矿上评先、竞聘、让员工享受免费旅游、推荐人读书等，他们都怀疑是队领导一手操纵的，这“点石成金”的手根本没指向他们，根本就没把他们放在眼里。通过李书记一番话，他们开始了深刻的自我反思。

“反正机会还有，下次我还会参加竞聘的！”邵友全说。

“我，主要是文化少，但争取享受免费旅游还是可能的！”陈林兴告诉笔者，工作几十年，他还没出过重庆。