延边绿美食品有限公司是一家外资企业，经济效益一直较好，可职工工资连续多年未动，对此职工反映强烈。2008年，公司工会主席多次向经理反映后，决定以通过开展工资集体协商形式来使职工享受企业发展带来的成果。当年6月，企业经理作为资方代表，工会主席作为劳方代表，就工资问题进行反复协商后决定，在企业职工月工资底薪基础上，每月上浮50元～60元。两年来，该企业职工工资连年上涨。随着职工干劲提高，企业效益也大幅度攀升。

这只是吉林省延边朝鲜族自治州龙井市企业工资集体协商工作的一个缩影。目前，该市63家25人以上的企事业单位，有57家签订了工资集体协商协议，覆盖职工5881人，占应签订协议单位的90％。

在龙井市，企业推行工资集体协商制度已不仅仅是工会组织和政府有关部门的事，而是龙井市委、市政府全面实现小康目标、构建和谐龙井的重要组成部分。龙井市总工会主席王延君的描述是：已逐步形成了党委统一领导、政府强势推进、政策有效扶持、劳动部门把关指导、工会具体操作、企业依法实施的格局。

龙井市自2006年开始全面推进工资集体协商制度。为使此项制度得到有效推进，该市从健全组织入手，成立了以市委常务副书记为组长，市委常委、市政府副市长，市委常委、宣传部部长为副组长，市总工会、市纪委、市委组织部等有关部门负责人为成员的领导小组。龙井市总还与市劳动和社会保障局联合制定了推进工资集体协商的工作思路和目标，在全面提升工资集体协商质量的同时，力争用5年的时间，在全市国有企业推行面达到100％，非公有制企业达到80％。

为解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题，龙井市总联合劳动保障部门，采取以会代训方式，召集全市企事业单位和非公有制企业的行政领导，现场观摩该市昊兴房地产开发经营有限公司职工代表（会员）大会和平等协商签订集体合同的全过程，为在全市全面开展工资集体协商打下了基础。

在国有及控股企业，龙井市总把工资集体协商重点放在激活内容机制上，加大活工资部分，在充分发挥工资分配促进生产的杠杆作用的同时，保证职工工资随着企业效益的提高和国民经济的发展而不断增长，使职工共享经济发展成果；在私营企业，他们把工资集体协商的重点放在工资最低保障线、加班加点工资上，制定了非公有制企业工资集体协商范本，并下发最低工资指导线标准，使职工在工资协商中有据可依；在外商及合资企业，他们把工资协商的重点放在提高劳动力价位上，明确提出所有外商合资、独资企业都要开展工资集体协商，劳动力价位要高于当地劳动力价位，工资集体协商结果要公开，工资发放要透明。

来自该市劳动保障部门的统计数据表明，今年该市大多数企业工资协商的起点工资都有了较大幅度的提高，该市凡开展工资集体协商的企业，劳动关系和谐、稳定，劳动争议案件大幅度下降。（宁志 黄明）