在企业，技术比武是一个老生常谈的话题，也是一个常谈常新的话题。作为企业的员工，我们当然希望能出类拔萃，荣登“状元”。然而冠军只有一个，不可能人人都得。因此，对于大多数普通职工来说，通过技术比武提高自己的技术水平才是最重要的，毕竟红花也需绿叶配。

职工渴望成才，希望拥有一个美好的前景。而技术比武让员工看到希望，感觉有奔头。希望每个企业都能树立员工都是技术状元的理念，通过建立长效机制，锻炼、发现、培养更多的人才，而不是仅仅满足于选树少数的技术尖子。

实际上，只有把大多数职工的积极性调动起来，技术比武的“效益”才能达到最大化。在笔者所在的企业，围绕着技术比武，职工就提出了很多富有建设性的建议。比如，“忙时干活，闲时比武”。打破了每年集中实践比武的传统做法，使技术比武见缝插针，大家容易接受，而且全身心地投入，享受其中的乐趣。

再比如维修工日常在检修设备时，检修的质量高低、速度快慢就能体现出员工的技能状况。排除一个设备故障，有的用半个小时，有的用40分钟，有的用1个小时，这样其实就是一种“比武”，技能的高低通过这些日常的工作就比试出来了，只不过没有扯出“某某技术比武”的横幅，没有监考人员罢了。

大家好才是真的好。期望更多的职工在普遍开展的技术比武中受益，通过技术比武获得更好的发展机会，实现自己的梦想。

（作者单位：中国铝业河南分公司）