曾经向一位体育部门的干部问过这样的问题：“体育工作中，什么最难？”答，“群众体育最难搞。”又问，“群体中的难点又是什么？”答：“职工体育！”

在本世纪国家有关部门进行的多次国民体质状况调查中，总是显示这样一个结果：我国参加体育锻炼的人群，在年龄分布上呈显著的“马鞍形”——经常锻炼的25岁到55岁的青壮年，明显少于青少年和老年人。而这些青壮年，相当比例的是在职职工。数据还显示，在全国体育人口数量逐渐上升的大环境映衬下，职工中体育人口的数量却在逐年下滑。

上述调查结果，从悲观角度说，是职工体育形势严峻，但若从积极角度看，也可以说是职工体育潜力巨大。现在的问题是，如何找到带动职工体育有效发展的途径？

在中国经济高速发展、多种经营模式共存、效益作为企业唯一标准的今天，职工体育活动被忽视似乎也是能够找到客观依据的。但是，从现代企业长远发展的角度来看，忽视甚至放弃包括职工文体活动在内的企业文化建设，企业的发展会失去后劲，甚至摔跟头。经验和现实都告诉我们，职工文化体育活动是企业构建和谐中必须而有效的手段，是联系职工的重要渠道。

谁都不否认，在当前形势下组织职工体育赛事的难度很大。但是，困难就可以成为放弃的理由吗？在西安阎良采访首届中航职工运动会时，航空体协负责人赵奇胜显得十分疲劳，和记者说话时一直在不停地咳嗽：“难，怎么不难？从筹备到现在，快一年了，中间遇到的难题太多了。但是干起来，开了头，就没那么难了。下次再办就好了。”

万事开头难。对于很多企业来讲，多年没办职工运动会，一下干起来，的确不像说着那么容易，论证、企划、筹备、经费、组织、办赛……的确是个挑战。但是，如果能够把职工体育工作提高到动员联系职工、构建和谐、有利于工作开展的高度来认识，接受这个挑战是值得的。

曾听一位专业大学的体育理论教师说过，开展群众体育，抓住龙头是一个事半功倍的思路。他认为，增加各式各样的职工体育赛事（活动），是带动各级职工体育工作开展的龙头。而现在看来，我国有组织、系统地开展的职工体育赛事（活动）太少了，特别是全国性的。

在新形势下，职工体育工作的开展是一项探索性工作，肯定是有难度的。还是那句话，“开了头，就不难了。”