本报讯（记者邹明强 通讯员张树斌）近年来，湖北省电力公司全面推行班组“四位一体”互保合同，推动集体合同要约行动向班组延伸，确保职工工资水平随企业效益增长稳步提升。班组生产目标任务、工资奖金分配、评先选优、岗位晋级等都采取透明管理，实行班组长轮换制，搭建起职工自我实现、价值展示的平台，让职工在岗位上想干事、能干事、干成事。

公司始终坚持职工推荐、民主评议、组织考察和任前公示的程序，公开、公平、公正地选拔班组长。建立健全班组长的动态管理机制和班组长后备人才库，确保班组长队伍的活力。在班组中全面开展“创建标准化体系，争当贯标先锋；开展素质提升工程，争当执行先锋”和创建“工人先锋号”活动。通过亲情助安全、领导挂点等方式调动和激发广大职工参与安全生产的热情。

公司以职工技能运动会为主要形式，实施职工素质提升工程，全面推行“班组循环赛、专业分片赛、集中总决赛”的竞赛方式，始终突出全员参与，有效提高一线职工的业务水平和操作技能。

湖北省电力公司积极为职工搭建自我发展平台，近3年来，职工的200余条合理化建议和30项优秀技术革新成果被公司采纳并推广应用，在企业效益稳步提升的同时，职工待遇也得到增长。