2009年11月1日，创业板正式开板交易。然而，截至目前的短短十个半月之内，就有多达60名创业板上市公司的高管宣布辞职，其中不仅包括董秘、董事、监事、核心技术人员，还包括董事长、副总裁、副总经理。目前，创业板上市公司有124家，相当于每两家公司就有一名高管辞职。这与一路走高的创业板股价形成鲜明对比。

上述高管的请辞申请，均是在其任期未满时作出的。辞职的60名高管并不包括一些公司高管通过董事会、监事会换届选举而“隐性辞职”的。即便如此，今年以来主动请辞的创业板高管平均每月仍多达4名以上。

资料显示，同花顺首开创业板公司高管辞职先河。该公司去年12月25日挂牌，今年1月18日，该公司董秘方超和监事易晓梅就双双辞职，距公司上市仅15个交易日。三四月份，创业板高管的辞职出现高峰，共有12家公司的高管提出辞呈，甚至出现一公司高管集体辞职。3月10日，网宿科技公告称公司董事、总经理和独董辞职；3月25日和30日，硅宝科技相继公告监事和财务负责人辞职。

上市之后公司核心骨干本该大展拳脚，怎么反而纷纷离职呢？高管们辞职原因大体一致，“工作变动”、“因个人原因”，甚至“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”、“参加董事会不方便”。这些原因令投资者觉得一头雾水。

在国外成熟资本市场上，高管辞职是常见之事，且多半带来利好。然而，中国的高管辞职大量出现在上市不久的创业板公司，且多选择在创业板原始股即将解禁时，想让人不怀疑其动机都难。

2010年11月1日，首批上市的28家创业板公司的12.22亿股原始股将解禁上市。辞职的高管大多在公司上市前就持有公司大量股份，这些股份成本低廉，有的原始股成本甚至低到每股几毛钱，而目前创业板公司股价最低的15元，最高的有150多元，这些原始股东的套利空间巨大。

而且，深交所规定，上市公司的高管股东，每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%；在高管申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%。也就是说，股份解禁后，提前辞职的高管可套现的股数可翻倍。

细细掐算这些请辞的日期，还真是与公司上市时间存在一定的正相关关系。去年首批上市的创业板公司将于10月底迎来首次高管限售股解禁，而高管离职最多的月份则集中在三四月份，距10月底刚好半年。

倘若上市公司高管仍在任职期间，每年均要受到“25%减持红线”的限制。而辞职完全可以达到快速减持之目的。

如此来看，高管们的集体辞职并非是对其上市公司绝望，或是对所在行业前景的看淡，而只能理解为，禁不住财富的诱惑。

在高额的减持回报面前，高管们的集体套现冲动，我们无法对其惩处，因为这些做法都是在规定范围内。然而，对于二级市场上的中小投资者来说，多少有些心酸，感觉这个秋天的寒意阵阵袭来。

创业板十年磨一剑，历经艰辛才得以开板。成立之初，我们曾相信，创业板是种子板，在这里上市的企业具备概念、技术、市场和发展空间；我们曾相信，创业板是一片沃土，将为处于成长期的中小企业提供融资平台，助其发展，打造一批名扬海内外的中国式明星企业。

遗憾的是，创业板公司上市后的业绩让投资者屡屡失望，如今，高管和原始股东们又借此一夜暴富，将创业板变为了“套现板”，这早已背离了成立创业板的愿景。高管们都不看好自己的公司或者公司的成长性，普通投资者该作何选择应该是不言自明的。

有人说，“创业板高管离职潮”是董秘、董事因为地位利益和股权利益巨大的不平衡造成。其实，这种短期行为的背后，凸显了企业约束的缺失。据悉，不少创业板公司在激励制度的设置上，表现为高管满足一定的工作年限和业绩条件后即可获得期权，但是，大多数公司忽略设计高管获得期权后的约束条件，这间接为近期发生的“离职潮”埋下伏笔。

更为重要的是，对于上市公司来说，只有利益、权利，而最终责任却由股民自负的制度是不可行的。也许，管理层是到了该正视当前创业板在审批和发行制度上的改革问题的时候了。