走过50年辉煌的大庆油田，今后该走什么路，向何处发展、怎样发展，实现什么样的目标，需要当代大庆人进行理性思考，做出明确回答。结合企业的实际，大庆油田提出“坚持科学发展，永续大庆辉煌”的战略目标，这是大庆油田在新时期的宣言，是新发展的行动纲领。

“员工群众的生活质量、幸福指数走在全国工矿企业的前列，让企业发展成果惠及各方。5年内，油田居住区全部达到省级示范小区标准，国家级示范小区达到50%以上，全面建成中国石油和谐示范矿区”等目标，在广大员工群众中引起强烈反响。充分体现了以人为本的科学发展观，彰显了企业可持续发展与员工全面发展的有机结合。

要努力实现原油的可持续稳产，为幸福生活提供物质基础。幸福生活应该是综合性的，是物质与精神、理性与感性、客观与主观的统一。按照美国心理学家马斯洛关于人的需求理论，首要的是生理需求。试想，一个吃不饱、穿不暖的人何谈幸福？幸福生活首先需要发展的支撑。对于大庆油田来讲，努力实现原油的可持续稳产，是创造幸福生活的前提和基础，关系到整体协调发展，关系到和谐矿区建设，关系到百年油田的创建，关系到国家能源战略安全。必须加快勘探步伐，解决储采失衡、后备资源接替不足的矛盾；必须实施精细开发，努力实现“高效益、可持续、有保障”；必须加快“走出去”步伐，大力拓展生存发展空间。

要继续保持大庆的荣誉感，为幸福生活增加自豪感。50年来，大庆油田取得的成绩和荣誉可谓硕果累累，面对这些，大庆人感到无比自豪和荣耀，幸福感油然而生。要确保这种幸福感有增无减，必须“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”。敬佩和尊重体现着大庆人的自尊，自尊取决于成功，搞好“三个建设”，做到“四个坚持”，打造“八个大庆”，实现永续辉煌，继续保持大庆的荣誉感，就更能增加职工幸福感。

要积极投身到创新创造的伟大实践中，在自我价值实现中提升幸福生活。马斯洛需求理论的最高层次是自我实现。自我实现的目标和内容会因时代而不同，也会因人而异。人都是有理想、有抱负的。理想、抱负是人生的一种动力，为理想、抱负而奋斗，其过程也会产生一种幸福感，而一旦实现理想、抱负，则会感到非常幸福，更是高层次的幸福。永续大庆辉煌，承载着历史、联系着未来，困难与希望同在，机遇和挑战并存，必将开创波澜壮阔的历史画卷。庆幸新一代大庆人，赶上了勇创新业的好年代，顽强拼搏、勇攀高峰，用自己的实际行动积极投身到永续辉煌的伟大创业中，书写出无愧于前辈、无愧于时代、无愧于自己的光辉一页。广大员工要充分发挥主力军作用，主动担当，自觉发扬大庆精神、铁人精神和“三超”精神，勤奋学习、提升素质，自我加压、甘于奉献，创新创业、铸就辉煌，在追求创造中提升幸福生活。

要大力构建和谐矿区，在发展中共享幸福生活。在市场经济高度发展、信息高度发达的今天，大到一个国家，小到一个企业甚至个人，如果只是独善其身，不对外交流，不能和谐共处，也就不能持续发展，幸福指数就会降低。有人做过一个实验，把一个人隔离起来，好吃好喝，结果这人不久就精神崩溃。共享是一种与他人的分享，分享是一种精神幸福。要人企和谐，共谱永续辉煌的乐章，秉承“企业以人为本，人以企业为家”的理念；要地企和谐，为区域发展做贡献；要环境和谐，共爱美好家园；要人与人和谐，团结友爱、互相帮助，一人有难、八方支援，在和谐矿区的大家庭中共享幸福生活。

要不断促进员工心理和谐，在内心深处感受幸福生活。幸福很难用数字来衡量，也很难用好坏来定论，不同的人会对同一样东西、同一件事情感受不同，幸福感也就不一样。因此，幸福是一种主观体验，是一种内心的感受。如果内心感觉好，就觉得幸福，而这种感觉与个体心理是否和谐密切相关。心理和谐、健康的人幸福指数就高。应该看到，在经济体制变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念碰撞的社会大背景下，员工的精神与心灵经历着一定的冲击，面临着工作、生活、情感、人际交往等方面的困扰，承受的各方面压力越来越大，一些负面情绪有所滋生，影响了心理和谐与健康。企业必须加强员工心理和谐建设，教育引导员工正确认识自己，以及自己与社会、家庭、企业和他人的关系，正确认识理想与现实的关系、义利关系、理欲关系、自由与法律、道德及组织纪律的关系，并学会以和谐的方式处理各种矛盾，进而塑造平和、积极、知足、感恩、达观的一种心智模式，使自己的认知、情感、意志等内心活动处于平衡自然、协调统一的状态，并对外界事物抱有平静适度、热情友善的态度，用积极的阳光心态去看待一切、体验过程和创造成功，幸福感觉就会更浓！（ 陈宜才 ）