本报武汉9月12日电（记者邹明强 通讯员胡元志）普通职工有何利益诉求，对企业的生产经营有何意见建议，都可以提交“职工议事厅”讨论。荆州市总工会层层建立“职工议事”制度，获得全市企事业单位的广泛认同。湖北省总工会相关部门负责人今日在接受记者采访时评价说，荆门市的这一做法，有利于畅通职工诉求通道，完善企业民主管理制度，对于和谐劳动关系建设有着积极意义。

去年，荆州市在部分企事业单位试点建立“职工议事”制度。试点单位每季度进行一次“职工议事”活动，必要时可以不受时间限制，就事议事。“职工议事”活动由工会主席或工会主席委托人主持，议事双方由行政方代表、抽选的职工代表组成。每次议事包括两个以上议题，广泛涉及生产经营、民主管理、劳动保护、集体合同、工资奖金、教育培训、休息休假、女职工保护、社会保险、职工生活福利等方面。

荆州市时代广场购物中心，试行“职工议事”制度以来，共受理职工难事、企业要事32件，全部办结，有效提高了企业的经营管理水平，促进企业综合效益的增长。湖北荆通运业公司不断摸索和规范议事程序，力求做到“规范、统一、公开、透明”，确保每件议事都有着落、有回音。湖北达雅公司今年3月25日组织的“职工议事”，围绕公司年度经营目标任务，为企业经营发展提出“金点子”提案25件，采纳18件，为企业创造经济效益100多万元。

荆州市总工会副主席王圣发说，为了有效推进“职工议事”制度，荆州市总要求各单位建立固定的“职工议事厅”，配备接待议事热线电话、值班表、记录簿、公示栏、意见箱等设施。建立接待议事工作备忘录，每月将所有文件资料整理归档，使“职工议事”真正达到“让职工知情、听职工议事、请职工监督”的效果。