广泛开展社会主义劳动竞赛，为职工创业创新提供广阔舞台

近年来，浙江省各级工会紧紧围绕工业企业、重点工程、服务行业三大重点领域，增强自主创新能力、重点工程建设、节能减排、安全生产、窗口优质服务五大重点内容，掀起了新一轮群众性劳动竞赛热潮。

围绕转变经济发展方式、增强企业自主创新能力、促进“浙江制造”向“浙江创造”转变，广泛开展以技术攻关、技术发明、技术革新、技术协作、合理化建议和职工“五小”活动为主要内容的企业一线职工技术创新活动，鼓励职工在创新实践中发挥聪明才智。仅2009年一年全省职工累计提出各项合理化建议70万多条，实施采纳28万多个，累计实现效益近30亿元。

围绕加快基础设施建设，组织实施重点工程立功竞赛活动。以比进度、比质量、比成本、比创新、比廉洁“六比六赛”为主要内容，以“五大百亿”和“三个千亿”重点工程为主要领域，成立了交通、电力、能源、水利、铁路、杭州湾跨海大桥工程、嘉绍跨江大桥工程等重点建设立功竞赛赛区，形成条块结合、上下联动、全面推进的工作局面，有力推进了重点工程建设。2005年以来，该省有237个集体、478个职工、59家优秀组织单位受到省政府的表彰和奖励，10位突出贡献者被授予“浙江省五一劳动奖章”荣誉称号。

围绕节约能源资源，先后组织了节能减排专项劳动竞赛、职工节能减排活动月、节能减排合理化意见评选等活动。据不完全统计，今年县级以上工会及企业共开展节能减排为重点的各类主题活动3000余次，2万多家企业和150万多职工参与其中，发放各种资料30余万份，收集合理化建议18余万条，实现经济效益超过10亿元。

围绕安全生产，大力开展“安康杯”竞赛。通过职工安全健康知识宣传、安全生产和劳动保护的群众性监督检查，增强职工劳动保护、安全卫生和身心健康意识，引导职工自觉遵守安全生产制度，防范劳动保护侵权事件。

“千万职工大行动”助推浙江经济转型升级

在汶川地震、金融危机等特殊时期，浙江工会找准切入点，充分发挥优势，广泛动员，深入宣传，引导职工积极应对特殊困难。

5.12汶川大地震发生后，在浙江省委省政府的领导下，全省各级工会在抗震救灾重点领域和行业迅速组织开展了“天灾无情人有情，我为抗震救灾作贡献”立功竞赛活动，号召广大职工积极投入抢险救灾、重建家园工作。浙江省有40个和60个集体，分别被全国总工会和省总工会授予抗震救灾“工人先锋号”荣誉称号。

2008年下半年受国际金融危机影响，浙江经济遭遇到了前所未有的困难。浙江省委提出了“标本兼治、保稳促调”的总体部署，浙江省总工会马上启动“千万职工大行动、转型升级立新功”主题活动，把落实省委重要决策作为工会服务大局的切入点，组织发动职工开展“千万职工大讨论，职企同心谋发展”、“千万职工大献计，攻坚克难助转型”、“千万职工大竞赛，节能降耗挖潜力”、“千万职工大练兵，提升素质增实力”的四项主题活动和首届浙江省暨宁波市职工科技周活动，引导广大职工发扬主人翁精神，与企业同舟共济，共谋发展。

为充分发挥高技能人才作用，帮助广大中小企业应对危机，浙江省各级工会组织在主动服务企业，携手企业共渡难关方面开创了许多新的工作模式。宁波市技师协会、德清县总工会针对中小民营企业职工技能素质偏低，转型升级技术力量薄弱的突出困难，通过组建技术服务队深入企业进行技术帮扶活动，帮助解决技术难题，有效推进了企业技术进步和职工素质提升，为当地经济转型升级发展作出了积极的贡献。浙江省总工会适时在湖州德清召开现场会，推广德清工作经验。之后，全省各级工会积极落实省总工会工作部署，纷纷开展职工技术服务（援助）行动。在德清，县总工会技师服务队不断拓展服务功能，提高服务实力，实现了订单培训、技术巡查、建立人才网等三个深化，受到广大企业的欢迎。宁波市总工会则从深化“万名技师带徒传艺、千名技师技术帮扶、百名技师联校联厂”技术帮扶行动着手，结合“创建服务型机关，进企业促发展”活动，选择了机械、电子设备比较集中、技术要求比较高、技术开发任务比较重的5-10个企业建立常年技术帮扶点，按企业所需上门指导服务。湖州在推广德清经验的基础上，全市三县二区总工会都建立了职工技术服务队并为企业开展服务。台州市总工会聘请以高、中职业技术学院老师，企业工程技术人员为主体的47位专家组成了技能培训讲师团，为全市企业提供“技术自选菜单”服务，同时将各行各业在劳动竞赛中涌现出来的483名能工巧匠组建成台州市技术服务援助队69支小分队。金华、衢州、舟山、丽水等市也纷纷组建了自己的技师服务队，定期把工会的服务送到企业、送到职工，为企业技术攻关、技术开发和产品升级献计出力，有效的服务了地方经济发展。目前工会技师服务队已有300多支，在全省形成了市、县、镇乡、企业四级工会技术服务网络。组织近2000名职工高技能人才主动进企业办实事、解难题，开展技术援助、技术帮扶和培训活动，为企业解决各类技术难题2000多个，进企业开展各类免费技术培训上万人次，受到了党委政府的好评和广大企业的欢迎。

“五位一体”工程提升职工技能素质，促进浙江经济转型升级

浙江各级工会充分发挥“大学校”作用，坚持数年推进“技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人”为主要内容的“五位一体”职工技能素质工程和职工岗位创新工程，取得了积极成效。

浙江省各级工会多层次开展职业技能比武活动。他们按照工种紧缺，从业人员多、技术含量高、可比性强、带动力强的原则，每年层层开展职业技能比武活动。2001至2010十年间，组织了10届、涉及30多个行业120多个工种和岗位的省级技能大赛，800余项市级技能大赛，600多万职工（含农民工）参加，一批年纪轻、能力强、素质好的技术骨干脱颖而出。其中，7000多名选手进入省级决赛，2000多名职工取得技师资格、210名职工取得了高级技师资格、500多名职工荣获省技术能手称号。全省有3万多名职工通过各类技能大赛取得了高级工资格。

在省级技能大赛的带动下，浙江全省具有浙江块状经济特色的机械、五金化工、轻工、纺织、服装、电子、建筑等行业的技能比武层层展开，为广大职工特别是农民工快速实现技能晋升开辟了绿色通道，为浙江经济的发展提供了技能人才支持。

多渠道开展职工职业技能培训。浙江省各级工会会同劳动、教育等部门，建立以大中型企业、职业技术学院、工会职工学校、文化宫为依托，多层次、多行业、多工种的职业技能培训基地和实训基地300多个，培训了一大批市场紧缺、企业急需的实用技能人才。各级工会主动融入社会教育培训体系，运用政府专项资金资助、工会经费列支等形式，通过职校、文化宫培训和主动进企业培训等形式，免费为职工提供就业培训、在岗技能培训等，使工会职业技能培训成为社会培训的重要组成部分，打响工会培训工作品牌。据统计，2009年全省各级工会投入培训经费4500多万，免费培训26万职工，6万多职工获得相应职业技能资格证书。

多方位搭建职工创业创新平台。浙江工会经过这几年的探索，层层建立和完善了“职业技能带头人”、“首席工人”、“首席技师”等职业技能帮带制度，通过签订“师徒帮带协议”、“以一带十”，广泛开展名师带高徒活动。全省已选聘省、市、县（区）、企业四级各行各业各岗位工种的职业技能带头人1万多名，带动培养了一大批青年技术技能人才。与此同时，浙江工会还尊重职工的首创精神，推广以工人名字命名先进操作法。这项工作自2008年启动以来，已评出省级先进操作法13项，市级先进操作法300多项。目前，该省以工人名字命名先进操作法工作的社会知名度和影响力越来越大，不仅在制造业、服务业普遍推开，而且宁波镇海区公安分局“金国民追逃法”也被命名为省先进职业操作法。先进操作法的推广，不仅获得了很好的经济社会效益，也极大地激发了广大职工的创新热情。

浙江省各级工会组织还多举措推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。以知识竞赛、网上远程培训、读书活动、学习论坛、演讲比赛等丰富多彩的学习实践活动，不断提高职工的学习、创新和竞争能力。目前，参与职工达到600万、企业6万余家。

弘扬工人阶级伟大品格，营造劳动光荣、工人伟大的良好氛围

浙江工会近年来大力弘扬工人阶级伟大品格和时代主旋律，扶持力度，为加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快发展提供强大的精神力量。为鼓励和支持职工创新团队成长，从2007年开始，浙江省总工会会同省科技厅等五部门联合启动了企业高技能人才培养和技术创新活动资助行动计划，通过省政府的支持，5年落实了1000万元专项资金，资助高技能人才培养和技术创新活动，至今全省共有100个企业职工技术创新团队获得了300多万元的资助，大大调动了职工开展岗位创新活动的积极性。

为大力弘扬工人阶级伟大品格，引导全社会树立新的就学观、就业观和成才观，从2006年开始，浙江省总工会以“劳动伟大”为主题，连续5年分别组织了“浙江省建国以来最具影响力劳模”、“浙江省职工百行百星技能状元金锤奖”、“浙江省职工创业创新双十佳”、“浙江省勇克时艰杰出职工金锤奖”、“浙江省第三届金锤奖浙江杰出职工”等大规模评选宣传活动，省政府、省总工会每年拨出100万重奖当选的创业创新优秀职工，产生了巨大的社会影响。同时，各级工会也在每年“五一”期间，组织劳模评选和先进典型宣传活动，拓宽宣传渠道，创新宣传形式，强化宣传效果，在全社会营造尊重创造、尊重人才的良好氛围。此外，浙江省各级工会还在劳模评选中加大优秀技术工人的推荐比例，起到了很好的导向作用。这些举措，有效地激发了广大职工学技术、走岗位成才之路的积极性。