“对于有就业意愿的大学生，每人提供不少于两次的推荐机会；对于就业特别困难的，将通过开发公益性岗位等措施，进行托底安置……”周五，北京市拉开了高校毕业生就业服务月的序幕。在为期一个月的时间里，将举办40场左右的招聘会，服务未就业的大学生。

“这对我们大学生来说，真是一场及时雨。我一定要参加，争取找到一份比较满意的工作。”正在实习的北京某高校大四学生宋悦得知这个消息，十分高兴。她说，现在大学生找份满意的工作很不容易，不仅要耗费大量时间和金钱，精神压力也很大。

来自人社部的数据似乎印证了宋悦们的担忧。2010年，全国高校毕业生有630万人，比2009年多了19万人。加上往届未实现就业的学生，就业形势非常严峻。为此，人社部门定下了“力争使2010届高校毕业生年底总体就业率达到80%以上”的目标。

“即使目标实现，也意味着今年有100多万大学生不能就业。往年毕业生就业率在70%左右，这样累积下来的未就业大学生数量是庞大的。”有学者分析认为，大学生就业困难，既有岗位不足的客观因素，又有人为形成的障碍等主观因素，还有大学生自身的原因。

对这些问题，一些专家和学者看得很明白，并开出了“药方”。

针对影响大学生就业的地域或户籍限制问题，人社部就业促进司副司长王亚栋表示，国务院下发的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》强调，在落户政策上，各地要给予放开，大专及以上高校毕业生到一个城市去就业，可以不受户籍的限制。他呼吁各地要认真研究执行。

针对大学生就业市场存在的性别歧视、年龄歧视、学历歧视以及一些“潜规则”，中国人民大学教授郑功成提出了禁止就业歧视与摒弃学历崇拜、消除各种不正当竞争行为等四项具体建议。

“毕业生应该多了解国际国内形势，抓住经济形势好转带来的机遇，在‘危’中寻‘机’。”宏威管理咨询人力资源专家郭策认为，在巨大的就业压力面前，大学生应该盘点手头的资源。人脉资源、信息资源、知识资源等都是自己找工作的宝藏。

来自各方面的信息表明，大学生就业问题得到了党和政府的高度重视，并采取了积极有效的措施加以解决。扩大机关、企事业单位招聘岗位，开发大量公益岗位，举办大学生就业服务周、服务月等……阻碍大学生就业的一些障碍也正在消除。比如重庆市规定，普通高校专科以上的毕业生，只要与用人单位签订用人协议和劳动合同，就可以落户。

“我认为中美两国的学生，应该都会对就业有一些担忧。但我想，中国学生的就业机会更多，因为中国的经济正在蓬勃发展。虽然竞争很激烈，但是仍然会有很多的机会。”9月6日，美国前安全事务助理桑迪·伯杰在重庆与大学生们进行交流，在谈到就业时他这样说道。

也许是旁观者清。对中国大学生来说，从某种意义上讲，可否说不是缺少岗位，而是缺少发现？

一份调查表明，在激烈的竞争中，许多大学生不再好高骛远，回到了“现实”。他们奔赴中西部，关注二线城市，并开始进入基层，进入民营中小企业。

“即使这次找不到理想的职位，我也要找份工作先做起来再说。” 宋悦说，她的许多同学都是这么想的。因为不上班，在家里呆着，什么青春、事业、理想、爱情都是空谈。