本报讯 （通讯员关爽 赵晓莉 记者黄明）日前，中铁十三局第二工程有限公司举行2010届大学生员工“导师带徒”活动启动仪式，为135名新入职的大学毕业生指定了一级导师，选派了二级导师，并推出学员见习期培训规划。据了解，今年是该公司第3年开展“导师带徒”活动。

2008年，该公司成立了“导师带徒”活动领导小组。活动期间，在全公司广泛寻找技术能手，以合同书的形式明确师徒责任，建立“一徒多师”、“一师多徒”的新型师徒关系，给应届大学生员工和在岗青工配备优秀导师。

公司按照“三必须”原则选择导师。即导师必须工作经验丰富、技能突出；必须思想道德品质优良，为人正直友善，认同企业文化，有强烈的事业心；必须有意传授自己的工作经验和技能，并具备一定的讲授能力。

为使人才培养工作落到实处，在确定好师徒关系后，“导师带徒”领导小组组织师徒双方签订协议。协议内容包括培训期限、培训目标、培训内容、考核方式、奖罚标准等。导师根据徒弟的特点和基础，制定详细的培训计划和各阶段应达到的标准。在培训方式上，采取座谈研讨、实地演练操作、双方交流、有针对性的技能专题讲座等多形式、多途径的培训。

学员见习期结束时，由项目领导班子、公司一级导师及“导师带徒”领导小组三方全面考核徒弟各方面知识和技能的掌握情况。考核结束后，对成绩优异的师徒，授予“明星师徒”称号并予以奖励。今年8月5日，公司对2009年“导师带徒”活动中表现突出的15对“明星师徒”进行了表彰和嘉奖。

“导师带徒”活动使一大批青年员工迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。去年，公司共签约76对师徒对子，如今已有20多名徒弟走上管理岗位。