在市场经济条件下，工会工作更多的表现为社会工作，因此，工会干部应当有社会工作者的意识。当下，工会干部要抓住群体事件多发、社会各界高度关注职工队伍稳定的契机，找准工作定位，练好社会工作的内功。

今年发布的《国家中长期人才发展规划纲要》对人才队伍重新细化分类，作为6大类人才之一，首次提出社会工作人才队伍规划。人才是第一资源，全国社会化招聘的职业化工会工作者已有2万多人，各级工会应该抓住贯彻国家《人才规划》实施方案的契机，把这2万多人纳入社会工作人才的培养规划。这是加强和改进新形势下工会自身建设的源头之举，是贯彻“双措并举”要求的关键环节。争取社会支持企业普遍建立工会，推动社会认可企业工会普遍开展工资集体协商，工会需要培养善于做社会工作的人才。

顺应工会工作社会化的趋势，需要建立社会化工会干部培养的科学机制。工会干部要成为社会活动家，首先要强化社会意识的培养，培养工会干部的社会参与意识和社会责任感；要科学设计工会干部职业化的制度安排，按照人力资源开发规律，根据社会工作的职业特征，从职业道德教育、职业技能培训、职业资格认定、职业生涯设计等方面，做好工会干部的职业规划。要注重加强工会干部社会调查、社会组织、公共事件处理等社会工作业务的培训，建立工会工作评估机制，破除工会干部终身制，实行聘用制，建立起对工会工作的有效社会监督机制，从而进一步增强工会组织的活力，提高工会工作的社会认知程度。

（作者单位：江苏省总工会组织部）