昆明地铁

重金投入文明施工

本报讯 （记者陈昌云）“宁可停工停产，决不违章蛮干”的醒目标语喷涂在地铁车站横梁上，几名身穿橘红色工作服的卫生保洁工不停地穿梭，在打扫地上遗留的烟头、餐巾纸等生活垃圾……这是日前，记者在位于昆明呈贡的中铁四局昆明轨道交通首期工程建设工地看到的情景。

工程开工伊始，项目部就咬住“安全文化”不放松，在严格规范作业的同时，还在围挡醒目位置悬挂了42块安全施工展板和40条人性化安全警示标语，在茶水亭设置了安全文化读书角，为休息、饮水的职工提供休闲的安全读本。对20多项安全隐患和违规作业情况进行了惩罚，共罚款5000多元。此外，项目部还投资3万元安装了现代化视频监控系统，对进入现场岗位作业人员作业场景和材料使用实施24小时动态监控值班、记录。投入6万元安装了两套非接触式射频IC卡技术的“门禁”管理系统，所有人员必须通过持有“门禁”卡方能进入施工现场，确保了作业现场的规范管理。据介绍，截至目前，项目部在安全、文明施工管理上共计投入了242.53万元。

中铁七局集团

八项承诺创先争优

本报讯 为进一步做好创先争优活动的推进，日前，中铁七局集团党委书记姜满金代表局领导班子，对全局党员和职工作出八项公开承诺。

一是做好五年发展规划和三年滚动计划，保证企业平稳、健康、可持续发展。二是精心组织好施工生产、经营开发、项目管理，确保全面完成今年的各项经营目标。三是突出抓好管理责任制、技术责任制和安全质量责任制的落实，实现企业安全发展。四是继续推进项目标准化、精细化管理，重点抓好制度、措施的贯彻执行和薄弱环节的整改提高。五是加强“三个集中”，提高企业集约化经营程度。六是加强领导干部作风建设，提高机关工作效率，促进机关作风转变，努力建设学习型、服务型、实干型、高效型、廉洁型局机关。七是办好5件实事：保障现场人员生产生活条件；健全员工工资正常增长和支持保障机制；继续解决好住房难问题；定期进行职工身体健康检查；坚持做好“五有帮困”工作。八是开展好“‘五三五’创先争优示范工程”活动，促进企业发展和进步。（邹昌成）

郭矿公司党委

“三双三争”助跨越

本报讯 邯矿集团郭矿公司党委紧紧围绕年产二百万吨、销售收入5.72亿元、人均增收五千元奋斗目标，以“保双五、争跨越、当功勋”主题教育活动为动力，扎实开展“三双三争”主题党建特色活动。

该公司现有23个基层党支部，340余名党员。公司党委以ISO9000党建质量管理体系为抓手，进一步深化党建工作，开展特色创建活动。各支部在创新、创先、创优、创效“四创”上下功夫，提高活动质量。在继续抓好党员先锋岗、党员奉献工程、党员安全生产责任区特色工作创建活动的同时，继续开展“一个支部一面旗、一名党员一颗星”“星旗联创”活动，井下生产支部紧紧围绕生产开展“上产量、超进尺、保安全、增效益”为重点的创业立功竞赛活动，后勤辅助单位要面向一线搞好优质服务。以“节支降耗、增产增收”为主要内容，开展“三双三争”主题党建特色活动。“三双（双百双千双万）三争”即每个党员月节支百元，增收百元，争做优秀党员；每个党小组月节支千元，增收千元，争当先进党小组；每个支部月节支降耗万元，增收创效万元，争创红旗党支部。(侯二怀)

国电雁江公司

建立思政信息员网络

本报讯 为加强青工思想政治工作，及时掌握青工思想状况，教育引导青工树立正确的思想观念、理想信念和价值取向，努力实现个人与企业、社会的和谐发展，国家电网四川资阳雁江公司建立青工思想政治信息员网络。明确了信息员的基本条件、聘请程序、解聘程序、职责、工作纪律以及相关工作要求。

信息员从科室、电站、班组40岁及以下的青工中聘请，每届任期为1年。公司分机关、南电、王电3个青工思想政治联系点，结合党委、行政、工会员工思想信息网络，在全公司聘请34名信息员，构建起履盖全公司的青工思想政治信息员网络。信息员的职责一是协助、配合、参与青工思想政治的有关工作，及时听取、反映所在部门、班组青工的意见、建议和思想动态。二是参加或列席有关青工思想政治工作会议，听取情况。三是适时以书面、电话或电子邮件形式向青工思想政治联系点或团总支反映青工思想政治工作信息四是办理公司团总支委托办理的有关事项。（李莉）