本报讯（记者孙覆海 通讯员杨玉建 葛红普）山东省梁山县总工会通过统筹规划，多措并举，积极推进平等协商签订集体合同，促进了全县劳动关系的和谐稳定。

将培训工作放在首位，提高工会干部的协商能力。先后选派20多名工会干部参加全总、省总和市总组织的培训学习，组织部分骨干企业的工会干部到先进单位学习推行平等协商、集体合同的做法。采取多种方式，对全县500多名工会干部和职工代表进行平等协商、集体合同专业培训。

抓好宣传，营造良好环境。组织各级工会开展《劳动法》、《工会法》等法律法规宣传咨询活动，印制了《集体合同审查意见书》，实行集体合同登记，强化审查备案制度。到目前，印发各种学习资料1000份，宣传材料2.5万份，深入基层帮助指导企业审核集体合同200多家，提出各种修改意见600多条。

规范平等协商程序。要求集体合同必须是书面合同；劳动关系双方协商代表人数必须对等；集体合同条款必须经过平等协商达成共识；集体合同草案经双方协商意见一致后，必须经职工代表大会或职工大会审议通过，并由双方的首席代表签字；集体合同签字后报送劳动行政部门和上级工会进行审查备案；双方向各自代表的全体成员公布。

与此同时，梁山县总还推行了区域性、行业性平等协商集体合同制度，以非公有制企业工会联合会和企业代表作为平等协商的主体，就本地区、本行业内的劳动关系协商一致后签订区域性、行业性集体合同。

目前，全县663户企业中，建立平等协商集体合同制度的企业有615户，占应签企业数的93%，覆盖职工74689人。