本报南宁8月27日电 （记者庞慧敏）今天上午，广西壮族自治区社科院社会学研究所所长周可达致电本报，为破解当前普遍存在的“加班难加薪”现象支招。他认为，首要的一招，应加大违法用工成本，加强相关部门的监管力量。

“要罚到老板积极主动地给！”周可达认为，当一种违法用工行为成为常态时，肯定与监管处罚力度薄弱有关。虽然如今已经有了相关的劳动监察管理条例，但在现实生活中却缺少可操作性。“现在很多劳动密集型企业实行计件工资，职工大部分收入来自加班所得，企业若严格按照法定标准支付加班费，数额肯定远高于处罚标准。”周可达说，处罚额度低至以百元计，难以对违法用工行为起到震慑作用。

同时，由于人手有限，仅依靠劳动监察部门执法人员难以监管到位。“但是，我们也不能指望通过职工举报来应对这一现象。毕竟，一些小企业总共才四五名职工，谁加班老板心里都清清楚楚，职工一举报，难免有被除名的风险。”周可达说。

他还建议，从长远的解决途径看，加快在中小企业、外资企业中组建工会十分必要。当企业拒绝支付加班费时，可由工会出面协商，“这也是当前在国有企业、机关事业单位，或成规模的企业里较少发生拒付加班费现象的主要原因。”

广西东亚糖业集团的3700名职工，对此深有体会。过去，该企业发放的加班费都是企业自定基数，与应发数额有一定的距离。企业工会在咨询了劳动部门后，联合上级工会多次与企业协商，最终使企业补发了1000多万元的加班费。去年，当职工们陆续拿到这笔迟来的加班费时，一些职工对只有几名工作人员的企业工会刮目相看，感叹“想不到工会还能帮职工讨要加班费”。

广西崇左市总工会法工部部长农彩珍告诉记者，通过此事，进一步看到了工会的努力对维护职工合法权益、进一步融洽劳资双方关系起到的重要作用。

在采访中，一些法律界人士也谈到，在不付加班费成为一些中小企业常态的当下，职工法律意识的薄弱也在很大程度助长了老板不愿付加班费的心理。“工作做了就做了，多做一小时能值多少钱？”许多人对此心里没个谱，也没意识到这与违法用工能扯上关系。而很多企业在尽力追逐财富时并没有意识到，职工的积极性也是一笔无形的财富。

在上汽通用五菱，依法足额支付加班费已成为企业规章制度的一部分，该企业工会认为，为职工发放加班费，能进一步提高职工的工作积极性和工作效率，体现公司对职工的关怀，激励职工更好地立足岗位作出更大贡献。