本报讯（记者蒙景辉 通讯员韩生华）为夯实基层工会组织建设基础，增强基层工会的凝聚力和战斗力，青海省总工会加快基层工会干部职业化社会化进程，计划从今年起用2～3年时间建立一支覆盖全省的职业化、社会化基层工会干部队伍。

今年初，青海省总首先在西宁、海东和格尔木3个地区先行推进工会干部职业化、社会化工作，同时要求各地做好本地区的试点推进工作，着重解决区域性、行业性基层工会联合会和小型非公企业比较集中的乡镇、街道、社区、工业园区工会专职干部缺乏问题。通过面向社会公开招聘、考试选拔等形式聘用专职工会干部、民主选举非公企业工会联合会主席以及通过争取公益岗位、大学生志愿者、建立大学生见习基地等途径，壮大基层工会干部队伍。

省总在《青海省基层职业化社会化工会干部管理办法》中对聘用干部的职责作出明确规定：一是推进非公企业和区域性、行业性工会组建和发展会员的工作，吸引辖区内包括农民工在内的职工加入工会；二是开展职工维权工作，做好下岗、待岗、特困职工和农民工的登记建档工作，建立健全区域性、行业性平等协商和集体合同制度，开展再就业培训；三是落实“党建带动工建、工建服务党建”工作措施，在做好工会工作的同时，协助党组织做好在非公企业培养入党积极分子和发展党员等相关工作。

对各地区聘用的工会干部，青海省总工会一律实行属地化管理，并由县（市、区）总工会按照考核细则，重点从德、勤、能、绩、廉5个方面进行年度工作量化考核。

为加大保障力度，青海省总在今年初还安排了60万元专项经费用于聘用工会干部的经费补助。省总还要求各地要为职业化、社会化基层工会干部办理和缴纳社会保险，并且建立正常的工资增长机制。