本报讯 （记者顾威）辽宁省海城市在工资集体协商主体、协商内容、协商环节等方面实现了规范化，提高了协商的质量和实效。

海城是一个县级市，2009年在全国百强县中排名第32位。随着经济的快速发展，同行业内部同工不同酬、职工无序流动、企业间无序竞争等问题日渐突出。从2008年起，该市总工会重点抓了行业性工资集体协商。他们在全市组建了31个行业工会，从财政、统计、物价、劳动保障、司法和工会干部中选聘市镇两级专兼职工资集体协商指导员106名，为工会推行行业性工资集体协商工作打下了坚实的组织基础。

在每个行业开展工资集体协商前，市总领导都带队深入到各镇区、各行业调查研究，到职工中了解职工的想法和要求，掌握各行业的工资最低标准、工资合理增长幅度、工资指导价位、计件（计时）工资定额等重点问题。通过调研，确定协商内容及重点。

据介绍，海城市工资集体协商走向规范化，提高了工资集体协商水平，保证了行业内职工的经济收入分配权益；改变了行业内企业无序竞争状态，稳定了行业内企业职工队伍；改善了行业内劳资双方关系，促进了企业的健康发展。