本报讯（记者庞慧敏 通讯员岳育巍）在企业工作5年，员工将享有在职进修培训的权利；女职工在“五期”中可拿基本生活费；严禁指使女员工陪酒……这些看起来合情合理的条款，在很多小企业里却往往难以得到落实。非公企业云集的广西柳州市柳南区，近来探索出“1+X”模式，在新建工会的企业中试点推行平等协商“五步工作法”，有效推动了集体合同进村企，缓解了中小企业中相对突出的劳资矛盾。

据柳南区工会主席丘荣玉介绍，柳南区现有非公企业工会167家，过去区工会也曾制定过统一的标准，与非公企业签订了集体合同，但因这些中小企业工作性质不尽相同，企业主素质不一，管理方法各异，统一标准的集体合同得不到有效执行，劳动纠纷、员工“跳槽”现象时有发生。

今年年初，柳南区工会将辖区内的中小企业细分为餐饮服务、商贸流通等5个行业，制定出“1+X”的合同模式，“1”指以《集体合同》为相对长期的主合同，“X”指《工资集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》、《非公餐饮行业女职工特殊权益保护专项集体合同》等单项合同文本，由签约单位根据各自实情选择签订。

为推进工作顺利开展，柳南区工会在新建工会企业中探索实践了以要约、测评、指导与协商、公示、签约为程序的“五步工作法”。目前，柳南区167家已建工会的非公企业中，签订集体合同153家，签订工资集体协议111家。