今天上午，在北京市劳动人民文化宫举行的2010首都职工示范推广工间操宣传周启动仪式后，北京市总工会副主席、北京市职工体协常务副会长余俊生，就在职工中开展工间操问题接受了记者的采访。

记者：随着中国经济快速发展，大众体育已经进入多样化时代。北京市为什么选择工间操在职工中来推广呢？

余俊生：首先是贯彻落实北京市政府2009年颁布的《健康北京人——全民健康促进十年行动规划》中关于推进职工工间(前)操项目的内容，并明确规定要保证每名职工每日1次健身活动，每次不少于20分钟的有关规定。第二，工间操场地要求低，简单易行，有锻炼价值，便于组织推广。第三，工间操在中国有传统，是比较好的锻炼方式。

记者：北京市总工会要求，2011年全市职工参与健身活动比例要达到60%以上，国有企业参与工间或工前操活动要达到100%，机关事业单位要达到70%，工间操的开展情况将成为各单位一把手的考核指标之一。这些规定是否带有“强制”色彩？

余俊生：这样做首先是贯彻落实北京市政府2009年颁布的《健康北京人——全民健康促进十年行动规划》中关于推进职工工间(前)操的有关规定。第二，北京奥运会给我们留下了宝贵的财富，我们领悟到体育除了竞技之外，更多的应该关注大众健身与健康。但是由于一些领导不重视、个人意识不强等原因，职工体育在很大程度上成为全民健身的盲点。此次虽然带有一些强制性，目的还是通过组织引导、让大家能够从了解、重视变成自觉。从总工会的角度来说，是通过锻炼，让北京市400万职工每个人都健康，每个人更幸福。

记者：现在一些外企、民营单位忽视农民工权益，农民工工间操更难确保，北京市如何保证农民工工间操权益呢？

余俊生：现在北京城建集团、北京建工集团都有农民工，这两个单位工间操都开展得比较好，包括农民工。关于农民工工间操的问题，主要还是要依靠各级工会组织，确保农民工也能享受这种权利。

记者：工会在推广职工工间操方面是如何做的呢？

余俊生：首先是组织好。通过各级工会层层组织，落实，并且实行年终考核。第二是引导好。通过多种途径让单位、个人、市民充分认识做工间操的意义。第三是服务好。北京市总工会已经培养了1000名工间操小教员，今年年底前准备再培养4000名。下一阶段准备组织专家，根据不同行业、岗位，创新工间操的工作，比如像出租司机等个性工种，并通过视频手段放到网上，让大家学起来很容易。

（本报北京8月10日电）