“大哥！”这是河北省迁安市的劳模们对迁安市总工会常务副主席程民的习惯称呼。程民也觉得这称呼比叫他主席亲切。

到现在，在工会工作岗位上，程民干了3个年头。这3年，他和很多劳模结下了友谊。

劳模待遇水涨船高

如何做好劳模工作？程民说过一句有点特别的话：“不尊重劳模，就不能称作工会工作者。”

“迁安经济发达，劳模的待遇也应水涨船高。”在向市有关领导汇报劳模工作时，或者是在其它一些场合，程民总是适时地替劳模“吹风”，为劳模申请待遇。经过精心运作，《关于提高劳模有关待遇的规定》以迁安市委、市政府的名义下发了，文件规定，市财政每年拨付不低于70万元，建立劳模基金，用于提高劳模待遇和救助生活困难的劳模。

如今，迁安的157名市级以上劳模，在就业、荣誉津贴、医疗待遇、晋升工资等方面待遇得以大幅度提高。全国劳模、省劳模、市劳模的月津贴分别达到了500元、200元和100元，此规定标准在全国属于领先水平。

在迁安有这样的规定：所有企业、事业单位决不允许安排省部级以上劳模下岗。已造成劳模下岗的，由相关部门重新安排就业。程民认为，不能很好地维护职工经济利益的维权，不叫维权。“劳模是作出突出贡献的优秀代表。他们的经济权益、经济待遇理应得到更好的维护。”程民说。

全国“五一劳动奖章”获得者张海亭，因企业改制下岗，市委、市政府得知这一情况后，将其安排到市园林局工作。

2010年，程民被评为全国先进工作者，成了劳模群体中的一员。“我已经55岁了，一直想着在自己干的这一任，多为劳模做点实事好事。没想到自己也成为受益者。”程民笑着说。

“大戏”送到劳模家门口

“当劳模光彩”，这种社会氛围在迁安越来越浓厚，这与迁安工会红火开展的“给劳模送大戏”活动有关。

采取何种形式才能起到既宣传了劳模，又能在群众中产生强烈反响，进而形成向劳模学习的浓厚氛围。

迁安市总工会对此可谓是煞费苦心。“送戏到劳模家门口”，不仅能丰富群众的业余文化生活，而且改变了以往的“报告会”模式，更容易让群众接受。由此，从2007年开始，迁安市总工会或是组织市艺术团，将工会自己编辑、导演的一台台“大戏”送到劳模的家门口、企业中，或是采取“给劳模送电影”的方式，宣传弘扬劳模精神。

“大戏”一般都是晚上演。在劳模家门口，搭好戏台，放起鞭炮。等到村里的百姓一聚拢来，市、乡工会干部就开始给“观众们”发糖果瓜子。用大喇叭广播“工会慰问劳模来啦”。然后，给劳模披上绶带，戴上大红花，好戏就开场了。“效果那是相当好啊！虽然不用介绍劳模事迹，却在不经意间起到了宣传教育的作用。”程民说。

沙河驿镇有一位叫孙成的省劳模，老两口没孩子。工会一直对他们给予特别的关照，除了每月的劳模津贴外，工会另外还给予其他补助。“大戏”送到了老劳模家门口，演出结束后，邻居说：“我真是到现在才知道他是省劳模。工会这件事办得地道。当劳模真光彩。”

3年时间，迁安市总工会已为各级劳模送电影、送大戏500场。

劳模和群众有了互动还不够，程民又在劳模与劳模的互动上作起了文章。每年“五一”，迁安市总工会都会召集一批劳模开座谈会。人员搭配讲求“新老结合”。

心里总装着劳模的事

2009年2月初，河北省总工会面对金融危机启动了企业“不裁员、不减薪”共同约定行动，程民马上就想到迁安市最大民营企业唐山长城钢铁集团九江线材有限公司董事长、唐山市劳动模范赵玉江，程民和这位民营企业老板推心置腹，赵玉江当场表态：“程叔，请你放心，关键时刻我们绝不掉链子！”

不久，一份由赵玉江等20余名劳模企业家共同发起的“不裁员、不减薪”倡议书正式向全市发布，在困难面前，唐钢职工工资平均上调了10%。

程民告诉工会的同志们，只要有劳模困难的信息，要第一时间告诉他。今年6月8日，全国劳动模范、迁安市徐流口村党支部书记秦玉河因病卧床，程民听说后，立即带着慰问品和1000元救助金赶到远在25公里外的秦玉河家中探望，在老劳模的病床前，详细询问病情，并嘱咐秦玉河到城里住院治疗。6月9日，程民又派两位副主席专门联系安排秦玉河住院治疗事宜。由于治疗及时，秦玉河的疾病及时得到控制和治疗，所用1万多元医疗费用也及时得到报销。

迁安市总工会办公室主任宋宝泉告诉记者：“很多劳模只要路过工会门口，都会进来坐一坐，和程主席聊聊天再走，看看这个老大哥。”