不仅关爱员工，还要向员工的家人延伸……这条亲情链越长，员工的成就感、荣誉感、对企业的忠诚度也就越大；这条亲情链越长，员工将尽一切可能为企业创造财富，同时，其家人也会成为支持企业发展的外围力量。

如今，打造传统的亲情链，已成为现代企业的新文化。在浙江东阳市就有这样两家企业：一家出资百万元给员工“加薪”，员工的父母也有一份；另一家则在表彰优秀员工的同时，也为他们的父母颁奖。

一份温情工资帮员工圆孝心

“儿子上班有工资很正常，但没想到的是，连我也有工资发。”7月27日，家住东阳市画水镇黄田畈会源街的方绍弟，收到了邮局200元的汇款单，汇款单位是儿子方志强所在的横店联宜电机有限公司。与儿子电话联系后得知，原来这是公司给他发的“工资”。

刘开伟也是该公司的员工，其在重庆老家的父亲也收到了这份意外的惊喜。去年这个时候，从南京工程学院毕业的刘开伟到“联宜”加工部工作。根据规定，刘开伟的家长从今年6月份开始，就可以收到公司每月发放的100元工资。

刘开伟表示，自己一个人在外工作，总感觉对家里的父母关心不够，这次公司给员工父母发工资，在一定程度上弥补了自己的遗憾。“其实这也是一种加薪方式，但这种方式不但使我们的父母开心，员工自己也会感到很温暖。” 刘开伟说。

这是“联宜”最近推出的“亲情1+1”活动，只要员工愿意从收入中抽出一笔钱寄给自己的父母和家人，公司就拿出同等金额的钱，感谢员工的家人。结果，公司1300余名员工踊跃参加，人人填写了一份家长月工资确认表。公司按员工进企业时间早晚分三个等级，不同工龄员工的父母每月分别可以收到100元、140元和200元的“工资”，员工和公司一人一半。随着员工工龄的增加，汇给父母的“工资”也将增加。

据初步估算，该公司每年用于支付这笔特殊工资的费用将达100多万元。

子女评上好员工父母同样受表彰

同样，东阳的另一家企业——浙江东方之星控股集团，在年中总结表彰大会上将8名被评为“东方之星”的员工父母，从外地邀请到集团表彰现场，并给他们颁奖。

来自甘肃东乡县的苗玉虎是被评为“东方之星”的员工之一。7月27日，他与多年没见面的父母站在一起，格外开心。他说，“公司让父母坐飞机过来的，这也是我的父母第一次坐飞机，公司还将安排他们游杭州。”

“公司就如一个大家庭，以这种形式召开年中总结表彰大会，不仅给受表彰的员工创造一个与亲人团聚的机会，而且让父母们看到孩子的工作环境和工作成绩，也可以让他们更加放心。”浙江东方之星控股集团董事长童昌茂说，给员工们创造一个和谐的氛围，不仅有利于员工的发展，也是公司发展的源泉和动力。

在招工难的大背景下，企业如何招到满意的员工，并且让他们留下来安心工作，是许多企业面临的难题。而联宜电机有限公司和东方之星控股集团自开始打造这条亲情链以来，从没有这样的担忧。

“联宜”董事长许晓华曾经在给“联宜好家长”的信中动情地说：“我们的员工是你们的宝贝，也是我们公司的宝贝，请亲属们放心，公司会同你们一样悉心培养，放手使用，使他们尽快成长，为公司作贡献，为家庭奉献孝心。”

短评

员工、企业、家庭，其实是一个利益整体。家里好，有了家人的支持，员工才会安心工作，企业才能稳定发展。这是很浅显的道理。但可惜的是，过去不少国企的这种优良传统和做法已被抛弃。

让人惊喜的是，现在这些传统开始重新被一些企业认识，并加以更新利用。平阳这两家企业充满人情味的制度和奖励政策的设置，重新打造了一条传统亲情链，让员工的成就感、荣誉感，向家庭延伸，这样不仅员工对企业的忠诚度、成就感和荣誉感越来越强，员工的家人也会有同样的感受，从而成为企业发展的第三方力量。这就是现代企业的眼光，也是企业长远发展壮大的秘籍。