本报讯（通讯员刘伟青 张立凯）日前举行的河北省政府与省总工会第四次联席会议提出，全省各级政府要把提高劳动者素质作为转变经济发展方式的重要内容，确保职工工资总额的1.5%～2.5%用于职工教育培训，确保60%以上教育培训经费用于一线职工。

为落实职工教育培训权，今年以来，河北省总工会组织有关专家深入11个设区市，走进400多家企业，走访和直接调查了4500余名职工。经与省人社厅、教育厅、国资委等部门联合“会诊”，调查认为，该省职工教育培训尚存在5大障碍：职工教育培训的经费提取不足，近一半企业的职工教育培训经费列支不足职工工资总额的1.5%；一线职工参训率较低，一些企业重视对经营管理人员、科技人员的培训，忽视对一线职工的职业技能培训；普通职工教育培训权利得不到保障，存在企业未将职工教育培训的内容写入劳动合同和集体合同，未向职代会报告培训经费使用情况，未列入厂务公开范围等现象；相应激励政策没有落实到位，多数企业实行岗位工资或绩效工资制，没有建立凭技术等级晋升工资制度；职工职业技能缺乏认证渠道，一线职工特别是农民工想成为社会认可、政府认定、企业急需的实用型技能人才并不容易。

针对这些问题，省总向省政府做了专题建议报告，并把职工教育培训作为重要专题在政府与工会联席会议上提出。省政府在联席会议上表示，从今年起，由省总和省人社厅等部门，每两年对企业落实职工教育培训经费情况进行一次督察，确保企业职工教育培训经费足额列支使用，把保障职工教育培训权落到实处，把对职工教育培训的鉴定认证和奖励待遇落实到位。

省政府同时提出，要把工会评选的“金牌工人”、“能工巧匠”纳入省政府高技能人才管理体系。各级政府要把职工职业教育培训纳入“十二五”规划，不断完善投入机制、建设机制、激励机制。

对工会的职工教育培训基地给予重点扶持。加大对工会开展职工职业教育培训的支持力度，充分发挥工会“大学校”作用。在成立省级困难职工帮扶中心时，设立职工职业技能教育培训机构。

更加关注农民工教育培训。加快制定农民工职业教育培训的法规政策，让农民工充分享有与其他职工平等的教育培训权利，重点解决好农民工职业教育培训“谁负责”、“谁出资”、“谁认证”的问题。