6年前，上任不久的山东乳山电业总公司经理于信友到一个用户单位走访，在一楼伸手一摸暖气管道——冰凉！到二楼一摸还是冰凉一片。他打电话询问了周围单位和社区，结果都没有暖气。一个主管供电供热部门的老总，偌大一片社区停暖居然事先不知道，他感到脸上在一阵阵发烧，也使他陷入深深思索：一个市电业总公司，上下近两千人，一人一岗，线长面广，如果统领不好，就有可能像乳山银滩上的沙子，散乱一盘，形不成合力和战斗力。

怎样才能使一粒粒“沙子”变成一块坚硬如铁的“磐石”呢？于信友认为：这就需要一种特殊的“粘合剂”。只要有了这种“粘合剂”，就可以聚散为整，变弱为强，人心就会凝聚到一起，做强做好企业就会有可靠保障。

这种“粘合剂”就是坚强有力的思想政治工作。

他们在创新、求真和务实上倾注心血，探索出一条扎实有效的新途径，使思想政治工作如同润物细无声的春雨一样，点点滴滴洒落到职工的心头……

这年金秋，由一位公司领导带队的80余名中层干部及优秀职工代表，在美丽的银滩海滨，开始了一场名为“责任·荣誉·团队”的紧张而又严酷的军事训练。5天5夜中，公司这支身穿迷彩服的精英力量，踢正步，跑早操，搞夜间拉练，还反复进行“空中飞人”、“过电网”等课目演练。特别是在“过电网”课目训练中，只要有一人“触网”，全队就得从头重过；有一个人“违例”，队长就要罚做数十个俯卧撑。

感人的一幕幕在训练中出现了！

每一位队友过网，全队人员心往一起想，劲往一起使，齐心协力保障每一位队友顺利过关——他们在这个时候，感受到的就是责任，就是荣誉，就是整个团队；队长因队员过失受罚了，队员竟一个个主动地陪队长挨罚——在这个时候，谁又能只顾自己而忘记别人尤其是团队呢！训练中，每一位队员最想做的，就是怎样才能在自己做好的前提下尽可能去帮助别人；而每一位受到帮助的队友，都会被感动得流下激动的泪水……

5天5夜的超强训练，80多人的精英团队，去时一个个懒塌塌，回来时变得精神振奋。最重要的是，他们无一例外地明白了一个道理：只要我们的心劲象绳子那样拧到一起，就没有做不好的事；在企业里，在工作中，我们就应该像“过电网”那样，互相帮助，不让任何一位伙伴掉队。

公司共组织了七次这样的培训，参加的干部职工总数达400多人。这些受过培训的职工，仿佛受到一次战斗洗礼，人人变得健康向上，有责任心，有集体荣誉感，有工作上进心。他们逢人便讲培训感受，主动在工友中传递友爱之心和团队精神，因而使更多的职工受到精神感染，公司精神面貌为之一新。

与这种灵活的思想政治工作方式相得益彰的是，他们还根据公司需求和职工要求，按照“工作学习化，学习工作化”和让职工与企业同发展共进步的思路，实行“40＋4”工作学习制度，即在每一周工作之外，用4个小时培训职工，以提升个人素质和工作技能，使职工在企业中得到“保值增值”，努力实现人生价值的最大化。

几年来，该公司以这种灵活而又扎实有效的思想政治工作，把一粒粒“沙子”，凝聚成了一块比钢铁还要坚硬的“磐石”，把千名员工打造出了一支素质高、作风硬、战斗力强的坚强队伍。（姜黎明 姜红胜）