本报北京7月23日电 （记者郑勇）“目前，人力资源和社会保障部正在会同有关部门和单位开展企业工资条例的调研起草工作。”这是该部新闻发言人尹成基在今天举行的新闻发布会上介绍的。同时，他还表示，适时、适度增加职工工资有利于促进国内消费，有利于改善职工基本生活，职工工资增加的关键在于把握好幅度和节奏。

尹成基表示，目前我国经济处于企稳向好的良好态势，企业生产经营状况逐步好转。在经济发展的基础上，特别是在企业内在发展动力比较充足的情况下，适时、适度地增加职工工资，有利于促进国内消费，有利于改善职工的基本生活，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。职工工资增加的关键在于把握好幅度和节奏，特别是要处理好三个方面的关系：一是处理好增加职工工资与扩大就业的关系。二是增加职工工资与促进企业发展、提高劳动生产率的关系。三是处理好职工工资适度增加和较快增加、当前利益和长远利益的关系。

尹成基说：人力资源和社会保障部也在积极推动建立企业职工工资正常增长机制，特别是积极推进工资集体协商制度的建立，立足于通过协商来解决工资增长问题，而且特别注重发挥三方机制的作用，对于劳资方面出现的一些矛盾和问题，及时地通过三方机制予以协调和解决。此外，将进一步加强对于工资收入分配的宏观指导和调控，适时发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线、行业的人工成本信息等，为企业确定工资和劳资双方协商工资提供一个重要的依据。同时，加强督促检查，加大劳动争议仲裁调解，对于发生的劳资纠纷，及时快速地审理、调解和仲裁，最大限度上保护劳动者的权益。