让员工工作生活得更幸福

——记北京恩布拉科雪花压缩机有限公司工会

企业员工幸福、尊严从哪里来？来自自身合法权益得到有效保障，来自和谐稳定的劳动关系。这也是北京恩布拉科雪花压缩机有限公司工会开展“建家”活动的第一要务、工作主线。对涉及员工切身利益、合法权益之重大事项，工会主动参与，用适当的方式协调处理，从不回避。利用职代会、员工代表讨论会等民主管理形式，对涉及职工利益的规定，公开征求意见，提出修改方案，直到员工认可。工会围绕公司每年确立的工作目标，组织员工开展不同形式内容的经济技术创新活动：在“质量年”中，开展质量竞赛和签名承诺活动，使工废率、返修率等重要质量指标明显降低；“学习年”中，开展“学习新知识，掌握新技能，应对新挑战，寻求新发展”学习实践主题活动，有292名员工荣获各项标兵、能手称号。开展“关爱生命，安全发展”系列活动，发放安全宣传手册，对员工进行职业健康与安全管理体系培训，组织安全知识答题活动等。工会组织的职工住院医疗互助保险参保率达100%，近三年来，工会走访、慰问员工473人次；积极组织各种文体活动，建立了“员工健身园”和篮球场，成立健身协会，定期开展活动与比赛，缓解了员工工作压力，丰富了员工文化生活。

情蕴正气 共促和谐

——记天津中医药大学工会

天津中医药大学工会秉承“围绕中心工作，发挥桥梁作用，依靠职工办校”理念，积极开展创建“参政议政之家、成长发展之家、团结奋进之家、和谐温馨之家”活动。坚持探索校园民主形式。把教职工参与制定学校发展规划作为重点任务来抓，鼓励教职工围绕学校重大决策建言献策；建立健全教代会、校务公开、民主评议等制度；实行“阳光采购”制度，学校大额资金使用处于以工会为代表的全体师生的监督之下，得到师生们的认可。创新德能建设内容。坚持师德师能建设抓手化、典型化、层次化，深入开展青年教职工岗位练兵、技术创新、苦练基本功活动，开展“三育人”先进工作者评选表彰活动，建立“思想品德与职业道德教育实验室”；实施“关爱人才”工程，落实131人才和滨海学者选拔、培养工作，培养青年学术带头人和领军人物。夯实凝心聚力机制。在主题教育中统一思想，在“送温暖”活动中凝聚力量，在“校园金秋助学”中培养后备力量，在创建“工人先锋号”中助推发展，在师生互动中获得学生支持。积极营造人文关怀氛围。以“健康身心、愉快工作”为主题，成立了“教职工心理健康教育指导站”，组织群众体育活动，举办书画名家讲座、笔友会、书画展等，不断提高教师的文化品位，丰富了教职工的业余生活。

八大机制确保和谐“建家”

——记珠海醋酸纤维有限公司工会

多年来，珠海醋酸纤维有限公司工会紧紧把握合资企业特点，找准工会发挥作用的切入点和着力点，形成和实践“八大机制”，实现了和谐“建家”的制度化、规范化。建立组织保障机制，实现源头维权。工会的地位、作用、经费等事项明确列入公司章程，为源头维权奠定良好基础。建立合同维权机制，全面维护员工合法权益。规范集体合同和劳动合同，劳资关系融洽和谐，员工队伍人心稳定。建立安全生产机制，确保员工职业安全。坚持开展岗前安全教育，积极开展“安康杯”活动，使安全思想不断深入人心。建立工资增长机制，让员工分享公司发展成果。建立工资增长的计算公式，将每一名员工的切身利益与企业效益的增长紧密联系起来，实现“共建共享”。建立人才成长机制，以员工成长促企业发展。不断完善学历奖励制度，建立创新激励平台，提供“三条跑道”使不同类型人才都能获得发展机会。建立民主管理机制，妥善处理员工利益诉求。确立员工利益处理原则，坚持召开职代会，做好厂务公开，创造条件让普通员工参加管理。建立医疗保障机制，解除员工后顾之忧。工会牵头建立了“大病互助基金”，对身患重大疾病的员工和直系亲属给予补助。建立文化建设机制，提升员工综合素质。以职工书屋为文化建设的重要载体，成立兴趣小组，实现了文化活动的广泛性、经常性。

创建充满活力的职工之家

——记大连公交客运集团有限公司工会

大连公交客运集团有限公司工会坚定“发展为先、职工为本、基层为重”的工作理念，使工会成为党政放心、职工满意、充满活力的职工之家。他们的做法有：一是围绕集团中心任务，开展一系列主题教育活动和“温暖在车厢、亲情伴您行”冬夏运竞赛，争创“服务品牌线路”、“星级驾驶员、首席工人”、“我为节油做贡献”等竞赛活动，将职工的工作激情引导到提高企业经济效益上来。二是教育引导职工树立终身学习理念，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。三是大力弘扬新时代劳模精神，推广师徒携手传帮带经验，促进集团公司各项工作水平提高。四是解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为基层修缮了食堂、淋浴室、更衣室、卫生间，在所属线路的调度室开设早餐点和送餐点，建立了特困职工档案，对生活有困难的职工及时慰问救济，关爱女职工的健康，为5198名职工拨款投保了“女性安康保险”。五是坚持把职工文体活动与职工思想教育和企业文化建设结合起来，展示了集团公司干部职工团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。六是坚持职工代表安全巡视检查制度，每年组织两到三次职工代表对安全文明生产情况进行安全巡视监督检查，为城市交通平安快捷作出贡献。

危机面前彰显工会力量

——记南京中船绿洲机器有限公司工会

2009年，面对国际金融危机的挑战，南京中船绿洲机器有限公司工会围绕“保增长、促发展，保稳定、促和谐”，主动融入、主动作为、主动创新，为提前一个月实现公司年度目标作出了应有贡献。工会结合公司“保履约、抢订单、强管理、降成本、抗风险”工作方针，深入开展劳动竞赛，把经济技术创新和“六小”活动作为主要内容，比成果、比效益。经济技术创新年内已实现成果21项，预计取得经济效益407.3万元；有24项合理化建议活动作为重点项目立项，分解到相关单位落实，“六小”活动预计为公司创造经济效益316.93万元。同时，坚持职工代表大会制度和厂务公开制度，将公司规划建设重大决策、生产经营重大事项、涉及职工切身利益方面的问题及时向职工公开，提交职代会讨论，统一思想、认清形势、坚定信心、落实举措，共商企业发展大计。在平等协商的基础上，工会代表职工与行政签订了集体合同修正案和年度工资专项协议，在受金融危机严重影响情况下，2009年在岗职工人均收入增长仍达12.1%。工会坚持季度劳动关系与稳定工作情况分析研究制度，做好劳动关系预警工作，认真做好日常信访来访接待工作，维护了良好的生产经营秩序与和谐稳定的工作局面。

为企业和谐发展注入动力

——记安徽淮南东辰集团有限责任公司工会

安徽淮南东辰集团有限责任公司工会紧紧围绕企业发展大局，认真履行维护职工合法权益的基本职责，深入开展“职工之家”创建工作，促进了企业和谐发展。坚决贯彻“依靠”方针，加强民主管理工作，制定职代会实施规范文件，量化和细化了厂务公开内容，探索多种公开形式，并建立了监督检查制约机制。规范集体合同平等协商工作，不定期对履约情况进行检查。组织开展建功立业竞赛活动，“工人先锋号”争创活动有声有色。每年制定下发“安康杯”竞赛实施方案，认真开展劳动保护监督检查工作，及时消除隐患。不断加强职工文化和企业文化建设，以建设职工书屋为抓手，深入推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，成立各类文体协会，活动丰富多彩。完善帮扶机制，扎实开展扶贫解困工作，健全特困职工档案，持续开展“两节”送温暖、“金秋助学”、“互助互济献爱心”活动。面对国际金融危机的冲击，开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动，倡导在全系统开展“共同约定行动”和“走访企业、走访职工，促进保增长、保民生、保稳定”行动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。两个月中，60多名工会干部共走访生产经营单位100多个，职工1000多人（次），召开多种类型的座谈会40多场。

小社区里展示工会大作为

——记福建省石狮市湖滨街道玉湖社区工会联合会

福建省石狮市湖滨街道玉湖社区工会联合会围绕社区的经济发展，发挥工会组织紧密联系职工的桥梁纽带作用，大力开展“建家”活动，努力把社区工会建成提高职工素质的学校，协调企业劳动关系、维护职工合法权益的家园，丰富职工文化生活的阵地。成立职工周末学校，举办科学文化讲座、学习会、座谈会；同时，利用节假日，组织开展文体活动，丰富员工的文化生活。开展“经济技术创新工程”活动，2800多人次参与劳动竞赛，2350多人次参加岗位练兵，1300多名职工参加技术比武。其成立的劳动争议调解委员会，共调解劳动争议70多起；结合本辖区企业实际进行平等协商，已与152家企业签订了区域性集体合同，与148家企业进行工资集体协商。逐步推行企业民主管理，辖区内共有40多家企业建立了职代会制度，有效地保障了职工的合法权益。深入开展企业诚信建设活动，大力倡导“足额按时发放工资”承诺活动，开展诚信企业评比活动，营造良好的诚信舆论氛围。此外，每季度都对“三合一”厂房进行拉网式检查，确保职工生命财产安全。社区还投入300多万元，建设社区“职工之家”阵地，购买各类书籍等，方便职工学习。

融中韩文化 奏和谐乐章

——记青岛浦项不锈钢有限公司工会

青岛浦项不锈钢有限公司工会成立于2006年。多年来，企业工会在上级工会的领导下，围绕“双爱双评”和开展建设“职工之家”活动，努力做好中韩文化融合，推进企业快速健康发展。一是整合“双爱双评”、企业文化建设、创建劳动关系和谐企业等活动资源，成立由工会、韩方管理人员和职工代表参加的“共建共创”统一协调领导小组，坚持每月第一周工会主席、职工代表与总经理进行协商对话，互通信息，交流情况。二是代表职工与企业平等协商签订集体合同，指导职工签订劳动合同，对职工工资增长、女职工特殊权益保护、加班时间约定、年终奖金发放、工会经费计拨等签订专项集体协议，实施职工“双休日”和带薪年休假制度，按规定办理职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金，从源头上保障职工合法权益。三是关心职工文化生活，建立了多功能文化活动中心，购置图书，订阅报刊杂志，开办了业余韩、英和汉语班，加强岗前岗中技术培训，每年组织员工进行一次体检，特殊工种每年两次体检，每年组织一次外出观光旅游，每位员工过生日送上一份贺卡和精美礼品，每年春节员工放假，都送上一封慰问信、一份礼物，推动了企业文化建设，促进了企业健康发展。

组织建设夯实“建家”基础

——记山西焦煤白龙煤矿有限责任公司工会

山西焦煤白龙矿工会把组织建设作为落实“组织起来、切实维权”工作方针的前提和基础，抓整顿、强内涵，提素质、重管理，搞创新、求突破，不断完善“建家”活动的工作机制。一是建立健全了组织网络体系。基层分会建会率100%，女职工委员会建会率100%,职工入会率100%，各分会均有职工代表，有民管小组和群监网组，每月召开一次工作例会，按照相应职责，履行各自职权，为“建家”活动提供了组织保证。二是建立了工作机制体系。制定了《开展职工小家建设的实施办法》、《建设职工小家竞赛活动考核办法》等制度，按要求每月选两名基层分会主席在例会上进行述职，每半年对矿属基层分会按标准对小家建设进行检查考核，按综合得分进行排名通报，促进了“建家”活动的健康发展，为“建家”活动提供了根本制度保障。三是建立了分会干部自身建设管理体系。结合实际，开展了“515双高双示范”（分工会五高一好、分会干部五个表率）竞赛活动，不断拓展基层分会、女工委“达标升级”活动的内涵和外延，并且对工作调动的供应科、通风区两个单位的分会主席及时组织进行了直选，进一步增强了基层分会组织的凝聚力、向心力和战斗力，为努力打造活力工会奠定了坚实的基础。

工会积极作为筑就美好家园

——记海南金鹿投资集团有限公司工会

海南金鹿投资集团有限公司工会按照上级工会要求，不断加强自身建设，扎扎实实开展“建家”工作，努力为职工办实事、办好事，推动建立和谐稳定的劳动关系，使工会成为职工的美好家园。多年来，公司工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，做到凡是涉及职工切身利益的重大事项均通过职代会审议通过后才实施，并跟踪确保落实。坚持厂务公开制度，做到了公开的内容、形式、时间、程序、档案“五规范”，职工满意率达96%以上。建立健全平等协商和集体合同制度，从源头上、从制度上、从总体上保障职工的合法权益不受侵害。建立集体合同履约责任制，将集体合同有关内容条款量化分解到各个职能部门和工会的岗位责任制中，职工满意率和认可率达95%以上。建立健全劳动法律监督和劳动争议调解组织，积极做好劳动争议调解和职工来信来访工作，职工越级上访率为零。抓好“职工书屋”等文体设施建设，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，发挥工会在培育企业文化方面的作用。关心职工疾苦，倾听职工呼声，坚持开展“送温暖”和“金秋助学”活动，为职工特别是困难职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，促进了企业和谐稳定。

创先争优增添“家”的魅力

——记青海省海东公路总段工会

青海省海东公路总段有职工732人，下设5个公路段，养管着1600余公里国省道、县乡道和旅游线。考虑到点多线长的实际，总段党政工积极开展“建家”活动。他们一是把“建家”纳入党政工作主要内容，精心配备“建家”活动小组成员，并提供组织保证和经费保证。二是重视制度建设，明确工作人员职责，使“建家”方式由工会自建向党政工共建转变，由单纯开展文体活动向围绕中心工作转变，由日常的一般性工作向促进公路管养发展转变，由满足一般要求向争当“模范职工之家”转变。三是动员广大干部职工踊跃参与，营造了“创先争优”的良好氛围。围绕举办“环湖赛”、“国际黄河极限挑战赛”、“全国扶持少数民族现场观摩会”等重大活动，开展以公路养管为中心，确保道路畅通和文明服务为主要内容的建功立业活动；围绕职工素质提高，开展了“爱岗敬业、勇创一流、刻苦学习、岗位成才，争当新时代公路人”竞赛活动；围绕提高路政执法能力，贯彻落实“安全第一，预防为主”方针，开展“交通行政规范执法年”、“路政执法百日岗位练兵”、“道路安全综合治理年”、“安全生产年”和“安全生产月”等活动，塑造了交通执法良好形象，降低了各类事故的发生。

求真务实提升“建家”实效

——记贵阳中化开磷化肥有限公司工会

贵阳中化开磷化肥有限公司工会结合公司实际，重点推进以“关爱”、“敬业”、“求知”为主题的“建家”活动。工会始终把职工利益放在工作首位，坚持平等协商，规范集体合同，督促企业到期即与职工签订劳动合同；推进民主管理制度建设，召开职代会审议公司生产经营和涉及职工利益的重大事项，推行厂务公开，建立三级公开专栏；收集职工意见，掌握职工思想动态，稳定职工队伍；成立劳动保护检查监督机构，聘请工会劳动保护监督检查员；做好群众来信来访工作，结案率100%。围绕公司生产经营，开展了年度“双创双争”（即创“双文明车间”、“优秀班组”，争当劳动模范、优秀技术工人）系列劳动竞赛活动，每月进行考核奖励；制定合理化建议激励办法，每月组织一次合理化建议评审，季度考核实施效果；开展感恩教育活动和形势报告会，引导职工爱岗敬业，与企业共命运。积极提升职工素质，组织开展“创争”活动，把职工学习情况纳入各类先进评比之中；开展女工素质提升工程，每年组织女工干部培训1至2次，开展“五个一”活动，即“学一门新知识，掌握一门新技能，提一条合理化建议，奉献一份爱心，参与一项健身活动”，实现女职工文化程度、技术级别全面提升。

以创新拓展“建家”广阔空间

——记中国移动通信集团工会郑州分公司委员会

中国移动通信集团工会郑州分公司委员会以多建、快建模范职工小家为目标，不断开拓“建家”活动的新思路，探索新方法，不仅密切了工会同员工的联系，而且加强了基层工会建设，提高了工会整体工作水平。他们首先顺应新形势，树立新理念，提高创建模范职工小家的认识。把“建家”活动与党政工作的中心任务结合起来，全面带动基层工会工作，使其逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。其次，创新机制，强化管理，规范职工小家建设。加大对各部门工会职工小家的建设力度，下发通知和验收标准，内容涉及组织结构、维权机制、围绕中心开展活动、文体活动、会员群众拥护和加分项目共6大项25小项的软、硬件管理制度和评分标准。通过查阅基础档案资料，组织会员代表测评，征求党政领导意见等进行考评打分，评出先进，给予挂牌奖励，并定期复查。三是大力支持，创建示范点，增进基层部门间的交流学习。选取部分分公司作为职工小家创建的示范点，在硬件和软件建设上给予大力支持。创造条件增进部门工会间的交流学习，相互借鉴。“建家”活动为员工提供一个交流思想、增强体魄、学习知识、增进友谊的平台，使工会组织真正成为员工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。

“建家”活动为航天事业助力

——记中国航天科技集团公司六院7103厂工会

在企业党政领导的重视支持下，中国航天科技集团公司六院7103厂工会把“建家”活动开展得有声有色。他们一是以创建“工人先锋号”为载体，以保安全、保质量、保节点、保秘密为目的，开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的技术攻关、QC攻关、短线任务突击队等竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力。二是进一步整合资源，对班组建设的标准、通用制度进行固化，推广班组特色和文化，突出创新能力和品牌培育，培育“学习型、技能型、创新型、文化型、节约型”班组。三是积极探索培养重点技能人才成长的长效机制，组建车、铣、钳工骨干队伍，开设木模专业培训班，坚持举办各种形式的技能竞赛。四是深化群众性经济技术创新活动，开展合理化建议活动，做好鉴定、表彰、展示、推广工作，使技术创新蔚然成风、创新成果不断涌现。五是充分利用工会宣传平台，配合党委认真做好形势任务教育宣传工作，把职工的思想统一到各级组织的决策上来。六是加强群众性安全生产工作，以“安康杯”竞赛为平台，进一步落实安全生产监督责任制，强化工会安全生产的监督职责，完善安全监督网络和预防措施，实现职工体面劳动。

以职工为本夯实“建家”根基

——记重庆大江工业有限责任公司工会

重庆大江工业有限责任公司党政工坚持以职工为本，把“建家”作为企业改革发展的一项重要任务，形成了党委领导、行政支持、工会牵头组织、职工广泛参与的工作格局，“建家”活动深入人心，年年上新台阶。公司工会根据企业年度生产目标和各阶段重点工作，组织开展群众性经济技术活动，制定建功立业劳动竞赛规划，建设效益之家。有针对性地开展了“以提高产品质量、降低成本、节能降耗增效益”等为主题的合理化建议活动，2005年至2009年,公司员工共提合理化建议27615条，节约创造价值24750万元。加强企业民主管理和民主监督，建设民主之家。建立和完善两级职代会制度，实行公司、事业部、车间、班组四级定期滚动公开生产经营动态和职工收入分配情况。深入实施“送温暖”活动，努力建设温暖之家。建立了“特困职工救助基金会”，帮扶困难职工，定期开展送温暖、送清凉等活动。以“创争”活动为主题，为职工的成才搭建平台，努力建设文明之家。制定活动规划，举办职工培训，建立职工书屋，不断提升职工队伍素质。加强劳动安全卫生监督检查，开展“安康杯”竞赛活动，努力建设安全之家。全面开展班组安全标准化、红五月、百安活动等工作，利用多种手段大力宣传职业病防护知识，营造了“平安大江”的文化氛围。

民主管理让“家”更有活力

——记宁夏电力公司吴忠供电局工会

宁夏电力公司吴忠供电局工会按照“抓规范重建设、抓过程重效果、抓载体重质量”的工作思路，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业目标，突出抓好职工民主管理制度建设，为深入开展建设职工之家活动注入了生机与活力。一是建立健全职代会组织机构。坚持每年两次召开职工代表大会，并开展职代会民主评议领导干部、开展职工代表提案征集活动。二是坚持和完善职代会代表组长联席会议制度。对涉及企业和职工的重大事宜和决策及时召开职代会代表组长联席会议进行审议并执行，使职代会的工作效能和质量得到提高。三是拓宽民主管理渠道。建立局长接待日制度，开展局长联络员建言建议活动，及时反映和解答职工热点难点问题，疏导化解各类矛盾，密切干群关系。四是坚持局机关、基层单位、班组三级厂务公开制度。把厂务公开责任制与经济责任制、党风廉政建设责任制考核和中层管理人员聘用挂钩，并将厂务公开制度纳入ISO9000质量管理体系。五是坚持开展集体协商和签订集体合同。按照劳动法等法律规定，局长和工会主席分别代表行政和全局职工在职代会上签订集体合同。对于集体合同的修改和补充情况、落实情况，均在每年召开的职代会上专门报告。

抓实求细建好“家”

——记中铁隧道集团三处有限公司工会

中铁隧道集团三处有限公司把“建家”工作纳入公司党政工作中，形成了党政工“同建一个家”的良好局面，做到了“三保证、三同步”（即活动场所、物质和资金以及时间和人员的“三保证”，“三同步”即项目建家工作和项目管理同部署，与企业文化同融合，与权益维护同落实）。主要做法有：在“建家”方法上抓了一个“实”字。一是抓好思想统一认识，明确把“建家”活动作为评选先进的重要依据；二是抓好典型引路；三是抓好以点促面的试点工作。同时，加强对工会干部的脱产培训，健全和完善工会活动制度，并在深入调查的基础上，联系实际提出具体指导意见，夯实“建家”基础。在“建家”形式上突出一个“活”字。围绕富裕、安全、文明、温暖、民主等方面，搞活“建家”工作。富裕是围绕生产经营，大力开展劳动竞赛和技能竞赛；安全是开展群众安全生产活动，推广“一法三卡”；文明是对员工进行“四有”教育，开展文体活动；温暖是开展互助补充保险工作；民主是组织职工民主参与、管理、监督企业工作。在“建家”制度上力求一个“细”字,落实职代会职权，公司两级职代会召开率、职工代表提案实现率、评议测评述廉议廉领导干部率、招待费使用情况报告率等均达到了100％。

四个定位打造和谐之“家”

——记交通银行北京市分行工会

交通银行北京市分行工会在“建家”中准确把握“四个定位”，努力打造“魅力工会、和谐之家”。夯实“建家”基础，与企业发展共进。把“建家”的基础牢固定位在围绕中心、服务大局、促进企业发展上，大力开展以业务技能提升、管理服务创新为主要内容的劳动竞赛、技术练兵等活动，实现“建家”与企业发展双丰收。瞄准“建家”关键，与员工增智同行。把“建家”的关键定位在职工素质提升上，开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动。截至目前，分行共建立职工书屋57个，“网上书屋”电子图书3500册；2009年举办各类培训198期，参训员工17530人次。扩大“建家”成果，与员工喜乐共享。把“建家”成果定位在为群众解忧上，在基层开展了“七个一”工程，即：组织一次特色活动、建立一本集体影集、阅读一本好书、建立一本工会明星档案和集体荣誉簿、建立一套工会温暖工程档案、提供一块活动场所、建立一支运动队或协会团队、让每名员工拥有一项自己的兴趣爱好。履行“建家”职责，与自身建设并举。把“建家”质量定位在切实履行自身职责上。建立健全基层工会组织，及时调整和增补工会干部，提高基层工会组织的战斗力，并及时向基层工会回拨经费，为其开展活动提供物质保障。

“建家”搭就工会履职平台

——记中国东方航空股份有限公司西北分公司工会

近年来，中国东方航空股份有限公司西北分公司工会以创建模范职工之家活动为载体，认真履行工会职责，赢得了企业党政和职工的认可。他们广泛开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等活动，以及“保安全、促效益、争当最佳员工”竞赛活动、多工种的后勤系统技能比武和岗位练兵活动等，激发职工的积极性和劳动热情。在“安全生产月”期间，通过举办演讲比赛、承诺签名、知识竞赛等活动，营造良好的安全文化氛围。民主管理制度健全规范，覆盖面不断扩大。分公司和各基层单位建立健全了多种形式的民主管理制度，基本形成由各级工会组织和职工代表纵向联系职工群众、横向互相沟通和交流的民主管理网络。与此同时，努力服务职工群众，共建和谐凝聚人心。定期组织职工疗休养、调研了解及时反映职工需求、开展丰富多彩的文体活动，为推动和谐企业建设发挥积极作用。强化工会自身建设，奠定坚实工作基础。规范会员管理，短期合同工（劳务工）100%入会；制定《工会工作目标管理及考核标准》，对工会工作实行目标管理；坚持工会干部定期学习制度，有针对性地举办培训班，提高工会干部能力；工会财务管理工作规范有序。

突出重点力推“建家”升级

——记中国第二重型机械集团（德阳）万航模锻厂工会

近年来，中国第二重型机械集团（德阳）万航模锻厂工会在促进企业发展的同时，突出重点，推动“建家”活动再上新台阶。一是党政工形成合力，为深入开展“建家”活动夯实基础。党政领导班子把工会开展的创建职工之家活动，与行政、党群工作同计划、同部署、同检查、同考核，确保这项工作的有效开展。二是加强工会干部队伍建设，提高开展“建家”活动能力。要求工会干部深入班组，掌握第一手资料，积极参与行政管理制度审议、现场安全文明生产监督、职工之家创建内容修订完善，引导和启发工会干部做到理论与实践相结合，提高自身素质。三是完善制度，着力抓好职工小家建设。厂工会组成检查组，对4个支会保障职工民主权利、维护职工合法权益、安全生产及劳动保护等具体工作进行专项抽查。四是大力开展经济技术创新活动和劳动保护工作，把“建家”活动推向深入。组织职工提合理化建议，积极开展以“我为节能减排做贡献”为主体的劳动竞赛，以“安康杯”活动为载体，全面细化并落实现场安全文明生产及劳动保护工作。五是抓好软件硬件，提高“职工之家”建设水平。开展“质量标杆班组”活动、职工小家标准化建设，对48个“职工小家园地”进行了更换，统一订制了《班组学习记录本》、《班组安全生产记录本》等，定期组织检查，逐项落实整改项目，努力提升“建家”工作水平。