本报讯（特约记者王君东 通讯员朱明 孙美兰）城区街道如何推进工会组建全覆盖？江苏省南通市新城桥街道根据自身实际情况，积极探索，走出了一行业一品牌、一楼宇一亮点、一区域一特色的创新建会之路，连创多个省、市“第一”和“首家”，形成工会组建“新城桥经验”，最近被南通市总推广。

新城桥街道是南通市5个老镇街之一，辖区内多为商贸、服务性行业，职工分布散、进城务工人员多。为此，该街道党工委、工会针对职工职业内容、特点的不同，因地制宜、因企制宜，以创新思维开展建会工作。

2002年，首创“合并同类项”模式，将易家桥北区相同或相近的餐饮服务企业组织起来，建立了行业工会联合会，召开了“易家桥北区社区餐饮服务行业职工代表大会”，签订了集体合同和工资集体协议，开创了南通市行业职代会的先河；2004年，推出“串糖葫芦”模式，将濠景园道路两侧数百家规模均不符合独立建会条件的各类个体私营店铺串为一体，建成了全市首家“一条街工会”，组织入会的店铺签订诚信服务公约，打造出“诚信服务一条街”；2005年，再创“滚雪球”模式，发挥两新组织建会骨干单位的引导和带动作用，组建了全省首家楼宇工会——“信普爱心楼宇工会联合会”，成功摸索出松散型单位建会的新路子。在此基础上，去年又成功探索建立了新地实业有限公司驻熔盛公司项目部工会，把500多名劳务派遣工组织入会。

目前，该街道辖区内7个社区已全部建立工会联合会，还建立了3家楼宇工会、4家基层工会联合会和1家餐饮行业工会联合会，覆盖单位351家，拥有会员7523人，职工动态入会率保持在95%以上。