本报讯（记者邹明强 通讯员向罗勇）湖北当阳市总工会日前出台《工会调解员管理办法》，从工会调解员的职数设置，调解员的选聘条件和资格审定，工会调解员的聘用、聘期和解聘，工会调解员的工作职责，工会调解员的培训，工会调解员的考核、工资及奖励等6个方面进行了约束和规定。

7月14日，当阳工会举行了劳动争议调解员聘任仪式。来自市人力资源和社会保障局、市司法局、市法院、市总工会等部门的9名调解员获得了聘书。至此，该市工会劳动争议调解员队伍正式到岗。

2009年，当阳市总工会在困难职工帮扶中心建立了“市总工会劳动争议调解中心”。为了充分发挥市总工会劳动争议调解中心在依法、及时、公正化解劳动纠纷、处理劳动关系、维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定等方面的作用，市总工会积极探索工会调解员职业化、社会化的新路子，决定从社会相关部门、企业、行业协会和律师、专家学者中择优选聘劳动争议调解员，组建工会自己的劳动争议调解员队伍。近期，经过市人力资源和社会保障局、市法院、市司法局等部门推荐和市总工会考核确认，9人正式受聘为市总劳动争议调解中心调解员。