本报讯（记者杨明清）“我是一个地道的农民工，今年被评为全国劳模，最近又被提拔为分公司党委书记。我的成长，离不开青岛港工会的培养。”7月8日，记者在青岛港（集团）有限公司西港分公司采访全国劳模徐万年时，他发出由衷的感慨。今年45岁的徐万年，是青岛港的一名农民工，1995年他从老家沂南来到青岛港，在每天工作之余，积极参加青岛港工会开办的夜校，由于工作积极，学习刻苦，逐步成长为全国劳模。 徐万年是青岛工会充分发挥工会大学校作用培养出的优秀劳动者之一。

近年来，青岛市总工会为充分发挥工会大学校培养人、引导人、塑造人的作用，大力培育新型劳动者，采取了许多行之有效的措施。

抓投入，建好硬件设施，配齐育人网络。近年来，青岛市总工会累计投入亿元资金，相继建成青岛市工人文化宫文化大厦、工人体育场、第二工人文化宫职工文化体育综合楼和职工文化体育活动中心，形成南北呼应的两个职工活动中心。建立职工实训基地7个，全国“职工书屋”示范点6个，省级百佳“职工书屋”7个，市级“职工书屋”62个。

围绕学习型社会建设目标，提高职工科学文化素质。青岛将“创争”活动融入到企业文化建设之中，建立完善了“创争”活动组织领导体系、考评指标体系和保障体系，将“创争”规划、职业技能培训、经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同的内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。青岛市目前共有学习型组织80个，学习型班组79个，知识型职工76名，优秀组织单位54个，优秀组织个人51名。

贴近职工现实工作需求搞培训，提高职工业务技能素质。青岛市总工会创新“赛训结合、以赛促训”的职工培训思路，采取“建立培训基地”、“岗位练兵比武”、“名师带高徒”和“送培训到基层”等培训方式，切实提升职工的从业能力。青岛市各级工会每年举办各类培训班达15000期，培训工会干部及职工70余万人，培训农民工100多万人次。

以提高农民工整体素质为主要内容的“共同的家园”主题系列活动是青岛市总工会近年来打造的又一品牌。该项活动通过“流动课堂”、“流动书箱”、“流动活动阵地”等形式，走进工厂、车间、社区、建设工地，为农民工们送演出、送课堂、送书籍、送电影等，寓教于乐，潜移默化地提高农民工的整体素质。