本报讯 （记者肖玉保 通讯员陈坚 郭星球）“七一”刚过，记者走进福建省电力公司办公大楼一层大厅，醒目的大红标语吸引了记者的眼球：“共同的事业，共同的家园”。这是福建省电力公司在全系统开展“员工关爱年”活动的主题。该活动旨在建立全方位、多角度、深层次关心员工思想、生活、工作的长效机制，构筑关心人、鼓舞人、发展人的和谐环境，让广大员工深切感受到企业大家庭的温暖。

福建省电力公司总经理李卫东告诉记者，开展“员工关爱年”活动，要从员工安全健康、职业成长、岗位建功、现实生活、文化需求等方面关爱员工，成就共同事业，建设共同家园，实现企业和员工的共同发展。该公司坚持“以人为本、共享和谐，全面覆盖、突出重点，创新发展、注重实效”的原则，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，充分调动员工干事创业的热情，通过实现自我价值的途径，自觉融入成就共同事业，建设共同家园的行动。在实施关爱过程中，横向到边，纵向到底，让企业的温暖惠及全体员工。重点关注员工队伍中困难群体的现实问题、敏感问题，在最大限度上及时帮扶，关爱到位。

据介绍，“员工关爱年”活动秉承了传统的“送温暖”活动载体，赋予新内容，拓展关爱员工的新载体，提升关爱员工的实际成效。全方位建立员工职业发展“管理、技术、技能、劳模”四条通道，引导员工多渠道岗位成才，形成以能力和业绩为导向的员工职业发展晋升机制。积极探索劳动模范培养选树的有效途径，形成梯次培养的新机制，仅2010年，公司系统涌现出全国劳动模范6名，国家电网公司系统劳模4名，省五一劳动奖章获得者10名，公司系统劳动模范104名。

“多亏局里组织的电力安全心理学课程培训，帮我克服了心理障碍。现在我不仅不‘恐高’了，而且学会了调节自己的情绪，工作起来更安心了。”泉州电业局送电部青年员工许文森在数十米高空完成带电断火作业后说。

公司党组成员、工会主席朱明君表示，关爱员工不仅要体现在工作和生活上，更要关注员工的心理健康。公司工会采取安全心理学、“青工论坛”等形式，提高广大青年员工的压力管理和心理调适能力，有效缓解青年员工工作压力。着力提升企业文化软实力，增强队伍的凝聚力和向心力，激发广大员工的自豪感和工作激情，努力营造“以事业凝聚人，以精神鼓舞人，以情感感染人”健康向上、充满活力的和谐企业氛围。

据悉，“员工关爱年”主题活动为该公司注入强大的动力。截至6月17日，福建电网已实现安全运行5518天，连续保持平稳局面。