本报讯（记者张世斌 通讯员李昱霖 杨连军）在协商增加工资时既激励青年员工，又关照老职工，河北省沧州四星玻璃有限公司工资集体协商让新老职工都满意。

四星玻璃是一家民营企业，员工队伍主要是农民工，实行计件工资。从2005年开始建立工资集体协商制度以来，“总是琢磨着怎样通过协商把新老职工的积极性都调动起来。老职工做出了贡献，企业不能忘；新职工到这里来，企业要让他们感到有奔头，协商的结果得让新老职工都满意。”公司工会主席刘健说。

自开展工资协商工作后，四星玻璃每年都让职工工资保持一个较大的增幅。对于老职工，协商后的结果就是在工资上涨的基础上，再加上“工龄工资”这一块。即对年满两年的“老工人”，每月发放工龄工资。

据了解，四星玻璃的工资协商还对节假日的福利发放、高温补贴费、全勤奖励等进行了全面的“沟通谈判”。协商不仅让新老职工都高兴，也让企业留住了人才，职工工作热情高涨。刘健告诉记者：“以往工人流失率很高，现在几近于零。”