本报讯 （记者顾威 郑莉）记者日前从有关部门获悉，辽宁省委、省政府把工资集体协商作为十大民生工程之首，已连续3年纳入省委全会和政府工作报告。

为了努力营造工资集体协商良好环境，辽宁省总工会主动争取党委和政府的重视与支持，使辽宁省委、省政府着眼于全面推进和谐社会建设的全局，高度重视工资集体协商工作。2006年，在省委出台的《关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》中，就开展工资集体协商工作作出明确规定。工资集体协商已连续3年纳入省委全会和政府工作报告。

辽宁省总在深入调查研究和总结典型经验的基础上，连续4年在与省政府的联席会议上将职工工资问题作为专题，从分析研究职工收入分配状况到建立健全工资协商机制，从部署推行区域性行业性工资集体协商到解决中小企业协商难等问题，逐步深入和细化。2007年，省委、省政府办公厅联合下发了《关于进一步推进企业工资集体协商的通知》。在2008年、2009年的联席会议上，省政府决定在全省推广辽阳市建立健全党政主导的工作机制和营口市虎庄镇开展行业性工资集体协商的经验。近期，省委、省政府“两办”将再次下发《关于开展区域性行业性工资集体协商的指导意见》，对深入开展区域性行业性工资集体协商工作进行部署。

按照辽宁省委、省政府的要求，各市党委、政府把开展工资集体协商工作列入“富民强市”的重点民生工程，纳入地方经济社会发展的总体布局，全省14个市都成立了领导小组，有8个市将开展工资集体协商工作纳入市委、市政府对各县（市）区党政工作的目标管理之中。

目前，辽宁已在全省形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、企业认同、职工参与”的工作格局，进一步调动了广大职工和企业经营管理者的积极性，促进了劳动关系的和谐稳定，实现了企业和职工双方的互利共赢。截至5月底，全省建会企业共签订集体合同53932份，覆盖企业54836家，覆盖职工556.1万人。其中，签订工资专项集体合同2.5万份，覆盖企业32838家，覆盖职工310万人。