加强领导班子建设，是党的自身建设的重要内容，也是一个地方、一个部门、一个企业发展的决定因素。

把思想政治建设作为灵魂，不断提高领导班子的理论水平和思想素养。思想政治建设是党的根本性建设，也是领导班子建设的灵魂和首要任务，事关根本，事关大局，事关长远。实践中，把思想政治建设放在领导班子建设的首位，使领导干部的素质和能力随形势的要求而不断提升。

一是明确学习内容。坚持把党的路线方针政策、中国特色社会主义理论、党史党建知识、现代企业管理知识以及企业面临的形势任务作为学习重点，每年编印理论学习教材，每季印发学习资料并发布学习书目。二是拓展学习途径。健全完善中心组学习、个人自学、脱产进修“三位一体”的学习机制，在坚持每两周一次中心组学习的同时，通过运用学习阵地、编发学习简报、开展研讨活动、征集优秀文章、开发网上平台等活动，不断拓宽学习的方式方法。三是健全学习制度。制定干部人才教育培训工作规划，坚持对各单位领导班子成员学习笔记进行调阅，每年对各单位学习情况进行考核，并对领导干部学习实行学分制，激发各级领导干部学习的自觉性和主动性。四是运用学习成果。加强学风建设，引导各级领导干部理论联系实际，开阔工作思路，促进企业发展。

把能力建设作为重点，不断提升领导班子推动科学发展的能力和水平。领导能力的强弱和工作水平的高低，直接关系着企业的改革、发展和稳定。努力加强领导能力的培养，重点提高各级领导班子和领导干部推动企业科学发展、和谐发展的本领；总揽全局、战略思维的本领；应对危机、驾驭复杂局面的本领；协调利益关系、服务职工群众的本领。综合运用脱产培训、在职自学、继续教育等多种途径和形式，组织领导干部学习胜任本职工作所必需的各方面新知识，拓宽知识面，改善知识结构。适时举办发展战略、经营管理、风险防范、技术创新等各类培训班，加强对各级领导干部知识更新和业务能力的培训。

同时，注重在安全生产、高产高效、经营管理、节能减排、项目建设等重点工作中加强实践锻炼，提高领导干部应对突发事件、完成急难险重任务、处理复杂问题的能力。注意把那些年纪轻、素质好、有潜力的领导干部选派到条件复杂、困难较多的单位经受锻炼、接受考验，培养他们驾驭复杂局面的能力。各级领导干部还应注意问策于职工群众、问计于职工群众，主动走到群众中间去，虚心向职工群众学习，不断提高各级领导干部做好群众工作、解决职工群众关心的重点难点问题的能力，增强协调各方利益关系、服务职工群众的本领。

把组织建设作为关键，充分发挥领导班子的整体功能。切实把握好选好干部、配强“班长”、配好班子三个重要环节，使领导班子的整体效能得到充分发挥。根据企业改革发展和领导班子建设的需要，采取民主推荐、组织推荐、公开招聘等不同方式，选拔一大批德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀年轻干部充实到各级领导岗位，领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构进一步优化，整体功能进一步增强。同时，把后备人才队伍建设作为一项战略性任务来抓，认真抓好后备干部的选拔、培养、管理、使用等环节。

把制度建设作为根本，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是不断增强领导班子的团结和活力，实现企业民主决策、科学决策的重要保证。各级领导干部应自觉贯彻民主集中制原则，严格执行领导班子议事规则和决策程序，把集体领导与个人分工负责结合起来，把广泛发扬民主与正确进行集中结合起来，把尊重下级与服从上级结合起来，形成既有集体领导、又有个人分工负责，既有明确职责、又有积极主动配合的良好氛围。增进班子成员之间的相互理解、支持和团结，增强领导班子合力。对新提拔的领导干部，进行集中教育谈话，增强新任领导干部对民主集中制重要性的认识。坚持定期召开专题民主生活会，努力解决领导班子存在的问题，增强班子成员间的全局观念和合作意识，创造一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强班子的凝聚力、战斗力。（王军华）